Идеологическая работа в педагогическом коллективе: принципы и подходы

22.02.2024

В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации. В связи с этим стратегическим приоритетом идеологической и воспитательной работы в учреждениях образования является формирование сплоченного коллектива, высокого уровня корпоративной культуры, устойчивой гражданско-патриотической позиции, ценностных установок и ориентаций, целостного мировоззрения.

Эффективные подходы к формированию выстроенной системы идеологической работы в педагогических коллективах были рассмотрены на тематическом семинаре «Идеологическая составляющая работы педагогического коллектива – неотъемлемая часть образовательного пространства учреждения образования» для заместителей директора по учебной работе учреждений общего среднего образования Октябрьского района г. Витебска, который состоялся 22 февраля 2024 в Витебском областном институте развития образования.

На семинаре выступила начальник управления профессионального развития и научной, инновационной, прогнозирующей деятельности Ольга Александровна Шпанькова, которая заострила внимание присутствующих на принципах, основных задачах и приоритетных направлениях идеологической работы в педагогическом коллективе.

Старший преподаватель кафедры педагогики, частных методик и менеджмента образования Сергей Анатольевич Лазуков подробно осветил вопросы мировоззренческих основ идеологии белорусского государства.

В выступлении учителя физики ГУО «Средняя школа № 28 г. Витебска им. Е.С.Зеньковой» Натальи Геннадьевны Хвалько были приведены яркие примеры возможностей учебных предметов и внеурочной деятельности как средства формирования национальной идентичности учащихся.

Заведующий ГУ «Учебно-методический кабинет Октябрьского района г. Витебска» Зинаида Иосифовна Ольсевич в своем выступлении подчеркнула, что система идеологической работы в учреждении образования прежде всего должна быть направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и успешное выполнение его целей и задач.