Журнал «Директор школы, гимназии, лицея»

Главная Институт Структура института Библиотека Журнал «Директор школы, гимназии, лицея»

освобождение от итоговой аттестации,

результативное совещание,

новый порядок назначения пособий,

аренда помещений в УОСО,

ограничения для государственных должностных лиц

Когда:
11 апреля 2024 года
10.00 – 13.00

Для кого:
руководители и специалисты учреждений образования

Почему:
"Безопасный труд – обязанность каждого руководителя!"

Стоимость: 59 руб.

Наш спикер — Алексей Штейнер

✅ юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда;

✅ более 8 лет отработал в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, в том числе должности начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

✅ опыт преподавания гражданско-правовых дисциплин в УО «ГГУ им. Ф. Скорины»;

✅ постоянный автор рубрики «Охрана труда».

Наш опытный спикер поделится с вами ценной информацией и практическими советами о том, как:

👉 организовать работу по охране труда в учреждении образования:

• СУОТ;
• безопасность: эксплуатации зданий, ремонтных работ, рабочих мест;
• инструкции и инструктажи;
• медосмотры и освидетельствования;
• СИЗ;
• травматизм;
• новации 2024 года.

👉 обеспечить безопасность обучающихся:

• нахождение в учреждении образования;
• расследование и учет несчастных случаев.

Наш семинар также будет включать:

• презентацию спикера с полезной информацией;

• перечень документов и ЛПА, которые должны быть в учреждении образования по охране труда;

• именной электронный сертификат об участии;

• доступ к видеозаписи, который будет активен в течение 14 дней после проведения мероприятия;

• ответы на интересующие вопросы.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Новости законодательства за март 2024 года

Готовимся к новому учебному году заранее

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.03.2024 № 141 «Об организации подготовки учреждений общего среднего образования к началу учебного года» (рег. № 5/52859 от 05.03.2024).

Постановление вступило в силу с 7 марта 2024 г.
Инструкция по делопроизводству: изменения с 1 июля

Принято постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.01.2024 № 2 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4» (рег. № 8/41095 от 30.01.2024).

Постановление вступает в силу с 1 июля 2024 г.
Музыка не только по праздникам! Новые факультативы

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.11.2023 № 347 «Об утверждении учебных программ факультативных занятий» (рег. № 8/40987 от 09.01.2024).

Постановление вступило в силу с 11 февраля 2024 г.
Плановый фонд оплаты труда: что изменилось в порядке расчета

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25.01.2024 № 11 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 21 июля 2021 г. № 149» (рег. № 8/41138 от 12.02.2024).

Постановление вступило в силу с 14 февраля 2024 г.
Без экзаменов: льготы для отличников и олимпиадников

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 06.02.2024 № 15 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 9 февраля 2023 г. № 44» (рег. № 8/41168 от 19.02.2024).

Постановление вступило в силу с 21 февраля 2024 г.

ПОДРОБНЕЕ О НОВОСТЯХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Изменения в Трудовой кодекс вступили в силу с 1 января 2024 года!

Представляем вам электронное пособие «Трудовой кодекс — 2024: самое важное для школ».

В пособии собраны материалы по основным позициям, которые коснулись УОСО в сфере трудовых отношений в связи с изменениями в Трудовой кодекс, внесенными Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

Основная задача, которая стоит перед нанимателем, – это корректировка документов, регламентирующих трудовые отношения в учреждении образования.

В пособии освещены такие темы, как:

— отпуска;

— диспансеризация;

— кадровая документация.

Пособие адресовано руководителям учреждений образования, их заместителям и другим работникам, отвечающим за трудовые отношения в учреждении.

Скачать счёт-фактуру

Онлайн-семинар «Защита персональных данных в учреждении образования: документальное оформление и реальная практика»

Дата: 11 марта 2024 г.
Время: с 10:00 до 12:00
Формат проведения: онлайн-трансляция
Регистрация на онлайн-семинар
Для руководителей и специалистов учреждений общего среднего и дошкольного образования

Спикер: Лосев Владимир, юрист-лицензиат, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры государственно-правовых дисциплин факультета права Белорусского государственного экономического университета, лектор Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь.

На какие вопросы вы получите ответы?

Персональные данные — что это, кто должен их защищать и почему?
Какая предусмотрена ответственность руководителей и работников за нарушение законодательства о защите персональных данных?
Как и кем осуществляется контроль в этой сфере?
В каких случаях не надо получать согласие обучающихся, их родителей (законных представителей), других субъектов на обработку их персональных данных?
Когда, у кого и как надо получать согласие на обработку персональных данных?
Что должно быть сделано в учреждениях образования для выполнения требований Закона о защите персональных данных?
Политика в отношении обработки персональных данных. Что еще входит в комплект документов учреждения образования по защите персональных данных?
Как организовать внутренний контроль за обработкой персональных данных?
Как определить обязанности работников при обработке персональных данных, провести их обучение и ознакомление с положениями законодательства и локальными правовыми актами о защите персональных данных?
Как установить порядок доступа к персональным данным, организовать техническую и криптографическую защиту персональных данных?
Какие есть права у родителей, других субъектов персональных данных и как их обеспечить?

Участники семинара получат:

Презентацию спикера с полезной информацией
Именной электронный сертификат об участии
Доступ к видеозаписи, который будет активен в течение 14 дней после проведения мероприятия
Ответы на интересующие вопросы.

Остались вопросы?
Позвоните по телефону +375 (17) 269-86-52 или напишите на адрес dsh@ipag.by. Наш специалист с вами свяжется.

Новости законодательства за февраль 2024 г.

Надбавка руководителям за оптимизацию численности работников

Принято постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.01.2024 № 2 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4» (рег. № 8/41095 от 08.02.2024).
Аттестация при получении общего среднего образования: есть изменения

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.11.2023 № 348 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 11 июля 2022 г. № 184» (рег. № 8/40842 от 22.12.2023).
Кухня, мода, танцы и военный перевод: что объединяет?

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 29.09.2023 № 313 «Об утверждении учебных программ факультативных занятий» (рег. № 8/40798 от 16.01.2024).

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.11.2023 № 346 «Об утверждении учебных программ факультативных занятий» (рег. № 8/40859 от 23.01.2024).
Новый порядок назначения пособий отсрочен

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2023 № 877 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 и от 30 декабря 2022 г. № 945» (рег. № 5/52515 от 13.12.2023).

Как правильно вести личные дела?

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

Важно помнить, что контроль за оформлением и хранением личных дел возлагается на руководителя учреждения образования.

На практике возникает огромное количество вопросов, связанных с формированием, ведением и хранением личных дел работников.

Разберем один из таких вопросов!

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ЛИЧНОЕ ДЕЛО УЧИТЕЛЯ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЕ И ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА, А ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ?

Ответ
Заявление и выписка из приказа о предоставлении социального отпуска в личное дело не включаются, а аттестационный лист включается.

Более подробно о содержании личного дела, о том, как оформлять кадровую документацию, вести трудовые книжки работников и устранить ошибки в организации кадрового делопроизводства вы узнаете, посетив онлайн-семинар «Трудовой кодекс — 2024 и ведение делопроизводства: что изменилось для учреждений образования».

Кроме этого, на семинаре вы узнаете:

1. Какие изменения необходимо внести в кадровую документацию и локальные правовые акты учреждения образования в связи с корректировками Трудового кодекса Республики Беларусь?

2. Как правильно предоставлять с 01.01.2024 трудовые и социальные отпуска?

3. Что изменилось в правилах учета использования рабочего времени?

4. Что делать, если работник написал заявление на предоставление дня для прохождения диспансеризации?

Спикерами выступят:

Екатерина Дернович, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр исторических наук

Владимир Самосейко, юрист, магистр права

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из февральского номера журнала

• Проведение педсовета после уроков: нормативное обоснование

Можно ли проводить педагогический совет после уроков?

Ответ подготовила - Наталья Карпушева,
начальник центра идеологической, воспитательной и социальной работы ГУО «Минский городской институт развития образования»

Курсы повышения квалификации без сохранения заработной платы?

Работаю в учреждении образования как основной работник и как внутренний совместитель учителем менее чем на 0,5 ставки. Отправляют на повышение квалификации по должности совместителя, а по основной должности заставляют писать заявление на неоплачиваемый социальный отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? В 2022 г. коллега в аналогичной ситуации никаких заявлений не писала и получила средний заработок за время повышения квалификации. Можно ли указать в приказе на повышение квалификации обе должности?

Ответ подготовила - Елена Плеханова,
выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея»
Среднесписочная численность: кому подаем?

В городе деятельность бюджетных организаций обеспечивается специально созданным государственным учреждением — центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций. В приказном порядке центр требует ежеквартально представлять среднесписочную численность работников, но УОСО подчиняется отделу по образованию. Правомерно ли требование центра?

Ответ подготовила - Елена Плеханова,
выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея»
Формируем личное дело: что добавляем?

Включаются ли в личное дело учителя заявление и выписка из приказа о предоставлении социального отпуска? Включается ли в личное дело аттестационный лист?

Ответ подготовила - Екатерина Дернович,
старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр исторических наук

РУБРИКА "ВОПРОС — ОТВЕТ"

Номер за пять минут!

Видеоматериалы от журнала
"Директор школы, гимназии, лицея"

Видеозапись онлайн-семинара
«Защита персональных данных в учреждениях образования: рекомендации уполномоченного органа»

Спикер: Надежда Швед — заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент.

В одном видео вы сможете ознакомиться сразу с четырьмя блоками информации:

• «Обработка персональных данных в процессе образовательной деятельности»
• «Алгоритм приведения деятельности учреждения образования в соответствие с требованиями Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З ″О защите персональных данных″»
• «Рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью»
• «Ответы на вопросы участников»

Видеозапись онлайн-семинара
«Организация питания в УО: санитарно-эпидемиологические требования, рекомендации и практические советы»

Спикеры: Елена Сороговец, инженер-технолог по питанию ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»; Ирина Позняк, врач-гигиенист отделения гигиены детей и подростков отдела гигиены ГУ «Минский городской центр гигиены и эпидемиологии».

• Какой температурный режим хранения продуктов правильный?
• Вы соблюдаете график уборки пищеблока?
• Есть ли у вас информация о продуктах, запрещенных к употреблению некоторыми воспитанниками?
• Чем чреваты нарушения санитарных норм и правил в УО?

Видеозапись онлайн-семинара
«Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений»

Спикеры: Марина Лесун, главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки; Денис Томашев, начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Вы узнаете:

• о порядке подготовки документации по охране труда в период проведения строительно-ремонтных работ;
• о выдаче работникам средств индивидуальной защиты, документообороте;
• о разработке системы управления охраной труда (СУОТ) с учетом последних изменений законодательства.

+ отдельный блок «ОБЗОР НАРУШЕНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ»

Эти знания помогут вам не только обеспечить безопасность ваших сотрудников, но и избежать последствий, связанных с нарушением правил охраны труда.

БОЛЬШЕ ВИДЕОЗАПИСЕЙ

«Готовимся к экзамену по охране труда:
интерактивное пособие»

Руководители учреждений образования и их заместители, ответственные за организацию охраны труда в учреждении, обязаны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов.

В случае непрохождения проверки данные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 9.17 КоАП.

Автор пособия — Марина Лесун, главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки.

В данном пособии содержатся вопросы и ответы, работая с которыми, вы сможете закрепить ваши знания по вопросам охраны труда и успешно пройти проверку знаний.

Кроме этого, пособие содержит более 20 образцов и форм документов, которые будут вам полезны при организации работы по охране труда в учреждении образования.

ПОДРОБНЕЕ

Приглашаем на онлайн-семинар

Онлайн-семинар «Трудовой кодекс — 2024 и ведение делопроизводства: что изменилось для учреждений образования»

Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся изменения в ТК. Они вступили в силу с 1 января 2024 г. Чтобы можно было лучше ориентироваться в изменениях, а также привести в соответствие с ними всю кадровую документацию, специально для учреждений образования мы проводим уникальный онлайн-семинар.

Дата: 23 февраля 2024 г. (пятница)

Время: 10:00‒13:00
Формат проведения: онлайн-трансляция

СТОИМОСТЬ — 59 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ

ВНИМАНИЕ! Вопросы спикеру по теме мероприятия можно заранее присылать в редакцию на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by , а также задавать во время проведения онлайн-семинара.

Спикеры:

Владимир Самосейко, юрист, магистр права.

Екатерина Дернович, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр исторических наук.

На онлайн-семинаре рассмотрим следующие блоки информации:

🔹 Блок 1. Основные изменения ТК: обзор, разъяснения и рекомендации:
1.Трудовые отпуска
• Деление отпуска на части и определение продолжительности отпуска (его части)
• Случаи применения пропорционального расчета
• Сроки выплаты отпускных

2. Социальные отпуска
• Изменение обязанностей нанимателя по предоставлению социальных отпусков
• Изменение терминологии и новый вид социального отпуска
• Основания и порядок предоставления социальных отпусков
• Сроки предоставления социальных отпусков, продолжительность которых может быть увеличена ЛПА
• Изменение порядка предоставления учебных отпусков

3. Рабочее время
• Сокращение предпраздничных рабочих дней
• Новшества в порядке и условиях привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни
• Новое в регулировании гибкого рабочего времени
• Изменение порядка и условий предоставления перерыва для отдыха и питания

4. Диспансеризация
• Периодичность прохождения
• Порядок освобождения работника от работы
• Представление подтверждения и т.д.

5. Дополнительный свободный от работы день в неделю или сокращение продолжительности работы на один час: что выбрать

6. Оплата труда и удержания из зарплаты
• Периодичность выплаты зарплаты
• Изменения в гарантиях сохранения среднего заработка при временном переводе
• Удержания из зарплаты: новые случаи и порядок

7. Новшества, связанные с оформлением дубликата трудовой книжки

8. Выплата единовременного пособия на оздоровление

9. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
• Перечень допустимых действий
• Условия осуществления документооборота в электронном виде

10. Иные изменения в трудовых правоотношениях для сферы образования

11. Ответы на вопросы участников

🔹 Блок 2. Кадровое делопроизводство: изменения 2024 года и рекомендации по оформлению документов

1. Особенности оформления первичной кадровой документации

2. Личное дело: учет, хранение, использование и передача в архив

3. Ведение трудовых книжек работников, оформление записей о приеме на работу, об увольнении, о переводе и др.

4. Книга замечаний и предложений как форма работы с обращениями граждан: правила ведения книги, сроки рассмотрения замечаний и предложений

5. Основные ошибки в организации кадрового делопроизводства

6. Ответы на вопросы участников

🔹 Ответы на вопросы участников семинара

Что получит каждый участник онлайн-семинара:

ответы на вопросы по теме;
электронный именной сертификат об участии в онлайн-семинаре;
доступ к видеозаписи онлайн-семинара 2 недели.

🛈 Остались вопросы?

Позвоните по телефону +375 (17) 269-86-52 или напишите на адрес электронной почты dsh@ipag.by. Наш специалист с вами свяжется.

Уважаемые коллеги!

Ваше мнение важно для нас! Мы готовы выслушать ваши предложения, замечания и пожелания относительно содержания, тематики, а также формата нашего журнала.

ПРОЙТИ ОПРОС

Как выражение нашей благодарности за участие в опросе, каждый участник получит эксклюзивную видеозапись онлайн-семинара "Соблюдаем антикоррупционное законодательство и законодательство о труде в учреждении образования" (на указанную почту). Эта видеозапись предоставит вам ценные знания, которые помогут вам эффективно управлять своим учреждением и соблюдать все требования законодательства.

Опрос был разработан с учетом вашего удобства, и его заполнение займет всего несколько минут.

Разыскиваете форму номенклатуры дел?
Нужен табель учета рабочего времени?
Ищете заявление на получение бланков трудовых книжек?
Нужна форма приказа об изменении фамилии работника и внесении изменений в кадровые документы?

Приобретайте отдельно формы документов, публикуемые в журнале в 2024 году!

Кроме этого, вы можете приобрести комплект из форм документов за 2023 и 2024 гг.

Все документы представлены в формате .doc.
Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

В документах содержатся ссылки на НПА и другие первоисточники.

Новые рубрики нашего Telegram-канала

Продолжите определенную фразу в комментариях.

Отметьте лайком понравившиеся вам ответы.

Ответы, набравшие наибольшее количество лайков, будут размещены на портале EDSH.BY и опубликованы в журнале «Директор школы, гимназии, лицея».

Присылайте фото удачных дизайнерских находок вашего учреждения образования и делитесь идеями с другими руководителями в комментариях.
Ставьте лайки под понравившимися фото.
Фотоидеи победителя голосования по итогам месяца будут размещены на портале журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Задайте вопрос в комментариях к посту, или на почту info@edsh.by,

а наши эксперты подготовят на него ответ.

Приглашаем вас на онлайн-семинар

«Азбука питания в учреждениях образования: инструкция для руководителей»

Дата: 17 января 2024 (среда)

Время: 11:00 ‒14:00
Формат проведения: онлайн-трансляция

СТОИМОСТЬ ‒ 59 руб.

Зарегистрируйтесь сейчас и приглашайте своих коллег!

Без нарушений!

Прокуратура Заводского района г. Минска во взаимодействии с территориальным центром гигиены и эпидемиологии проверила исполнение законодательства при организации питания детей в учреждениях образования.

Выявлены многочисленные нарушения требований санитарно-эпидемиологического законодательства:

1) несоблюдение порядка приготовления блюд;
2) несвоевременная замена санитарно-технического и торгово-технологического оборудования;
3) ненадлежащее состояние помещений;
4) несвоевременное прохождение гигиенического обучения.

4 руководителя учреждений дошкольного образования привлечены к ответственности за несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований по ст. 17.5 КоАП.

По данным службы информации
прокуратуры Брестской области

Спикер:

Елена Ивановна СОРОГОВЕЦ, инженер-технолог по питанию ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» Главного управления по образованию Минского областного исполнительного комитета.

На онлайн-семинаре рассмотрим следующие блоки информации:

🔹 Блок 1. Требования к организации питания:

🔹 Блок 2. Поставка, приемка, учет и хранение продовольственного сырья и пищевых продуктов:

🔹 Блок 3. Нарушения, выявляемые на объектах питания учреждений образования.

🔹 Блок 4. Организация питания сотрудников учреждений образования всех типов.

🔹 Блок 5. Новые формы организации питания:

🔹 Ответы на вопросы участников семинара

Что получит каждый участник онлайн-семинара:

1) инструкции и советы по организации питания в соответствии с требованиями законодательства;

2) электронный именной сертификат об участии в онлайн-семинаре;

3) презентацию семинара с памятками по каждому блоку;

4) доступ к видеозаписи онлайн-семинара 2 недели;

5) ответы на интересующие вопросы*.

* Вопросы спикеру по теме мероприятия можно заранее присылать в редакцию на адрес электронной почты a.pliakhanava@ipag.by , а также задавать во время проведения онлайн-семинара.

Подробная программа

Регистрация

Дорогие читатели!

Примите поздравления от издательства профессиональных журналов для руководителей.

Пусть 2024 год для каждого из вас будет успешным и добрым, счастливым и удачным.

Желаем вам много волшебства, ярких событий, новых возможностей и исполнения желаний!

Благодарим вас за то, что выбираете нас и доверяете нам!

Всегда ваша,
редакция журнала "Директор школы, гимназии и лицея"

Видеопоздравление от коллектива редакции

Читайте на портале EDSH.BY новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

В этом номере:

«Законы новостройки: если их знать, быть директором новой школы намного легче»: интервью с директором ГУО «Средняя школа № 52 г. Минска» Оксаной Петровной ЦУРАН

Как организовать инженерный класс: необходимые условия

Автор — Ирина Трафимова, директор ГУО "Средняя школа д. Большие Мотыкалы"

Пилотные проекты: лучшие побуждения способны принести пользу

Автор — Светлана Кравчук, директор учреждения образования "Минский государственный туристско-экологический центр детей и молодёжи"

Азбука приказов: оформляем по правилам

Автор — Екатерина Дернович,старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр исторических наук

Глава делегации: как правильно распределить обязанности

Автор — Елена Плеханова, выпускающий редактор журнала "Директор школы, гимназии, лицея"

Эти и другие статьи читайте в электронном журнале на портале EDSH.BY.

Предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за ДЕКАБРЬ 2023 г.

Базовая ставка: на сколько она повысится с 1 января 2024 года

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2023 № 768 “О размере базовой ставки” (рег. № 5/52352 от 11.11.2023).

Новые факультативы: инновационные и творческие

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25.09.2023 № 309 «Об утверждении учебных программ факультативных занятий» (рег. № 8/40623 от 11.11.2023).

Оптимизация численности: пилотный проект

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.11.2023 № 758 «Об оптимизации численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций » (рег. № 5/52337 от 04.11.2023).

Другие новости законодательства, а также подробности каждой из них читайте на портале EDSH.BY в разделе «Обзор законодательства».

«ГОТОВИМСЯ К ЭКЗАМЕНУ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ИНТЕРАКТИВНОЕ ПОСОБИЕ» – пособие в форме вопросов и ответов приведены основные требования к организации работы по охране труда, которые помогут подготовиться к проверке знаний в этой области.

АВТОР ПОСОБИЯ: Лесун Марина, главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки.

📌 Пособие направлено на оказание помощи при подготовке к проверке знаний в области охраны труда:

– руководителей УОСО;

– специалистов УОСО (заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, инспектор отдела кадров);

– членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда учреждений образования;

– членов комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда отделов (управлений) по образованию.

🔎 Пособие, которое содержит вопросы и варианты ответов по следующим темам:

– Трудовой кодекс Республики Беларусь;

– Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;

– проверка знаний по охране труда;

– инструктажи по охране труда;

– медицинские обязательные осмотры;

– расследование несчастных случаев на производстве;

– расследование несчастных случаев с обучающимися;

– погрузочно-разгрузочные работы;

– электробезопасность;

– пожарная безопасность;

– знаки безопасности.

Пособие содержит 25 форм документов (формат .doc), готовых к использованию.

СКАЧАТЬ СЧЁТ

Приглашаем вас на онлайн-семинар

«Азбука питания в учреждениях образования: инструкция для руководителей »

Как подружить натуральные и денежные нормы?

Плюсы и минусы пилотного проекта по питанию?

Как снизить количество отходов?

Кто должен пересматривать примерное меню?

Как часто нужно вводить новые блюда?

Это только маленький перечень вопросов, на которые стоит ответить прежде, чем к вам придет проверка или поступит жалоба, являющаяся основанием для проверки.

На онлайн-семинаре рассмотрим следующие блоки информации:

🔹 Блок 1. Требования к организации питания:

1. Составление примерных рационов питания с учетом щадящего режима. Выполнение норм питания. Отбор суточных проб;

2. Рациональное питание. Совместимость блюд. Проведение С- и поливитаминизации;

3. Организация диетического питания. Характеристика основных стандартных диет, применяемых для лечения детей.

🔹 Блок 2. Поставка, приемка, учет и хранение продовольственного сырья и пищевых продуктов:

1. Своевременное использование вскрытой продукции, в т. ч. скоропортящейся. Хранение овощей и фруктов. Признаки доброкачественности и характеристика основных пищевых продуктов. Организация питьевого режима;

2. Требования к содержанию и работе пищеблока;

3. Требования к компьютерным программам по учету продуктов питания;

4. Обеспечение контроля за организацией питания. Работа советов по питанию, бракеражной комиссии. Производственный контроль;

5. Организация производственного и лабораторного контроля за качеством и безопасностью реализуемой продукции в соответствии с программой ХАССП;

6. Документация по организации питания, обязательная для каждого учреждения;

7. Требования к оборудованию и инвентарю.

🔹 Блок 3. Нарушения, выявляемые на объектах питания учреждений образования.

🔹 Блок 4. Организация питания сотрудников учреждений образования всех типов.

🔹 Блок 5. Новые формы организации питания:

1. Пилотный проект по организации школьного питания;

2. Обед-буфет, умный буфет.

🔹 Ответы на вопросы участников семинара

Спикер:

Что получит каждый участник онлайн-семинара:

ответы на вопросы по теме;
электронный именной сертификат об участии в онлайн-семинаре;
доступ к видеозаписи онлайн-семинара 2 недели.

🛈 Остались вопросы?

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ

С 1 января 2024 г. вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Какие новации коснутся отпусков?

1. Появится возможность разделять трудовой отпуск более чем на две части (если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя).

2. В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

3. Устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение) работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование, и работникам, получающим профессионально-техническое образование (без привязки к критерию «впервые»).

4. Наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в аспирантуру (продолжительность — до 12 календарных дней), а также тем, кто пишет диссертации имеет право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Обо всех иных изменениях ТК, которые затронут в т.ч. учреждения образования (см. ниже), мы расскажем 1 декабря 2023 г. на онлайн-семинаре

«Трудовой кодекс — 2024: что изменится с 1 января и как подготовиться учреждениям образования»

Программу см. ниже

Приглашаем вас принять участие в опросе!

Наш журнал «Директор школы, гимназии, лицея» постоянно развивается. В настоящий момент мы в поиске новых тем, которые будут интересны для вас, наши подписчики. Помогите нам стать лучше - примите участие в опросе, это займет всего пару минут!

Закупки для школы, гимназии, лицея

Приглашаем вас на онлайн-семинар

«Трудовой кодекс — 2024: что изменится с 1 января и как подготовиться учреждениям образования»

Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся изменения в ТК. Они вступят в силу с 1 января 2024 г. Чтобы можно было лучше ориентироваться в изменениях, а также привести в соответствие с ними всю кадровую документацию, специально для учреждений образования мы проводим уникальный онлайн-семинар «Трудовой кодекс — 2024: что изменится с 1 января и как подготовиться учреждениям образования».

Дата: 1 декабря 2023 (пятница)

Время: 12:00‒14:00
Формат проведения: онлайн-трансляция

СТОИМОСТЬ: при оплате до 17 ноября 2023 г. — 49 руб., с 18 ноября 2023 г. — 59 руб.

ВНИМАНИЕ! Вопросы спикеру по теме мероприятия можно заранее присылать в редакцию на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by, а также задавать во время проведения онлайн-семинара.

Зарегистрируйтесь сейчас и приглашайте своих коллег!

На онлайн-семинаре рассмотрим следующие блоки информации:

🔹 Основные изменения ТК: обзор, разъяснения и рекомендации

1. Трудовые отпуска

2. Социальные отпуска

3. Рабочее время

4. Диспансеризация

6. Оплата труда и удержания из зарплаты

7. Новшества, связанные с оформлением дубликата трудовой книжки

8. Выплата единовременного пособия на оздоровление

9. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника

10. Иные изменения в трудовых правоотношениях для сферы образования

🔹 Кадровая документация: что необходимо сделать до 1 января 2024 года

1. Чек-лист изменений, которые надо внести в ЛПА

2. Коллективный договор

3. Правила внутреннего трудового распорядка

4. ЛПА о кадровых действиях в электронном виде

5. ЛПА по табельному учету рабочего времени

6. Согласование ЛПА и их утверждение

7. Ознакомление работников с ЛПА

8. Алгоритм внесения изменений в ЛПА

🔹 Ответы на вопросы участников семинара

С 1 января 2024 г. изменится Трудовой кодекс. В частности, в нем появится новая статья — 103¹ «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации».

Как правильно освободить работника от работы на период диспансеризации?

1. Получить от работника письменное заявление.

2. Проверить, имеет ли право работник на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в текущем году.

3. Согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия (освобождения от работы) работника.

4. Оформить приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

5. Получить документ, подтверждающий прохождение работником диспансеризации (при наличии данного условия в локальных правовых актах).

6. Отразить в табеле использования рабочего времени день освобождения работника от работы.

Спикер:

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт, автор более 4000 работ, провел более 200 вебинаров, в т.ч. несколько десятков — по персональным данным, опыт работы — более 20 лет.

Что получит каждый участник онлайн-семинара:

актуальная тема от авторитетного спикера;
ответы на вопросы по теме;
электронный именной сертификат об участии в онлайн-семинаре;
доступ к видеозаписи онлайн-семинара 2 недели.

🛈 Остались вопросы?

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА

Вам надоели скучные и неэффективные педагогические советы?

Хотите сделать их более продуктивными и интересными?

У нас для вас отличное предложение — подробное руководство по организации и проведению эффективных педагогических советов. Это электронное пособие «Педагогический совет: эффективные методы и современные подходы».

Вот что вы получите:

💡 Подсказки, как выбрать тему, соответствующую потребностям вашего учебного заведения.

💡 Стратегии превращения пассивных слушателей в активных участников.

💡 Советы, как избежать скучных отчетов и сосредоточиться на продуктивной работе.

💡 Способы дать каждому участнику почувствовать себя услышанным и оцененным.

💡 Идеи, которые помогут сделать заседания совета не только полезными, но и увлекательными.

💡 Образцы документов (в формате .doc), которые вы можете использовать в качестве шаблонов.

💡 Пошаговый план анализа эффективности вашего совета.

Только практика!

Пособие содержит примерные планы подготовки и проведения педагогического совета, правила контроля за ходом заседания, критерии результативности и другие инструменты, а также 15 готовых форм документов (формат .doc), необходимых для проведения педагогических советов.

Коллектив авторов пособия: В. Л. Маевская Л. Ф. Кузнецова.

Стоимость: 48 руб.!

ПОДРОБНЕЕ

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из октябрьского номера

❓ Расторжение контракта в связи с изменением места жительства

Может ли работник досрочно расторгнуть контракт в связи с изменением места жительства?

Ответ подготовил - Косько Юрий

юрист

❓ Характеристика на участника студенческого отряда

Требуется ли при приеме участников студенческого отряда на работу в государственные организации запрашивать характеристику с предыдущего места работы?

Ответ подготовила - Сбитнева Ольга

Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

❓ Ненаправление характеристики по запросу

Предыдущий наниматель не направил характеристику по запросу. Какой будет ответственность?

Ответ подготовила - Сбитнева Ольга

❓ Недельная педагогическая нагрузка заместителя директора

Как заместитель директора по учебной работе (1 ставка) может совмещать работу учителя-предметника (0,5 ставки) — в свободное либо основное время работы?

Ответ подготовила - Плеханова Елена

выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея»

❓ Сроки прибытия выпускника на работу по направлению

В направлении на работу указана дата прибытия к месту назначения. Может ли выпускник прибыть на рабочее место на следующий день, а день, указанный в направлении, считать днем на дорогу?

Ответ подготовила - Плеханова Елена

выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея»

Ответы на эти и другие вопросы читайте в № 10 и на портале EDSH.BY по ссылке.

Предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за ОКТЯБРЬ 2023 г.

📌 Исправлена техническая ошибка в аттестатах

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 31.07.2023 № 215 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2022 г. № 274» (рег. № 8/40344 от 31.08.2023).

📌 Новый факультатив по культуре здорового питания

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 31.08.2023 № 294 «Об утверждении учебной программы факультативных занятий “Разговор о культуре здорового питания”» (рег. № 8/40398 от 13.09.2023).

📌 Приобретение билетов для учащихся при посещении экскурсий

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.09.2023 № 589 «О приобретении билетов для учащихся учреждений образования при посещении экскурсий» (рег. № 5/52091 от 11.09.2023).

📌 Определен объем заказа на учебное пособие «Геноцид белорусского народа в годы Великой Отечественной войны»

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2023 № 304 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 22 марта 2023 г. № 107» (рег. № 8/40387 от 11.09.2023).

Читайте на портале EDSH.BY новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Читайте в этом номере:

🔍 На сколько подняли зарплату учителям с 1 сентября? Разберемся в законодательстве

Автор — Косько Юрий

юрист

🔍 Алгоритм организации платных услуг

Авторы — Титова Наталья

заместитель директора по учебно-воспитательной работе государственного учреждения образования «Физкультурно-спортивный центр детей и молодежи Фрунзенского района г. Минска», кандидат педагогических наук;

Круглик Юрий

директор ГУО «Гимназия № 19 г. Минска», магистр педагогических наук

🔍 Правовые основания обработки персональных данных в учреждениях образования

Автор — Швед Надежда

заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент

🔍 Директор — многодетным: семейный капитал с учетом последних изменений

Автор — Гаенкова Татьяна

аттестованный налоговый консультант

🔍 Не доехали. Что ждет выпускников, которые не прибыли по месту распределения

Автор — Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

🔍 Каких ошибок нельзя допускать в делопроизводстве

Автор — Дернович Екатерина

Старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр исторических наук

Эти и другие статьи читайте в электронном журнале на портале EDSH.BY.

Представляем вашему вниманию образцы и формы документов из ОКТЯБРЬСКОГО номера журнала.

Смотрите образцы и формы документов из № 10 на портале EDSH.BY:

• Положение об оказании платных услуг в учреждении образования

• Примерный перечень наименования предметов снабжения и расходных материалов

• Примерный список учащихся, которые пользуются платными услугами, по подгруппам

• Приказ (выписка из приказа) об оказании платных услуг

• Ходатайство на имя начальника управления по образованию администрации района с указанием объединений по интересам на платной основе и сроков их функционирования

• Типовой договор об оказании услуг при реализации образовательных программ на платной основе

Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

ИЛИ

приобретайте ОТДЕЛЬНО формы документов, публикуемые в журнале в 2023 году!

Формы документов — 2023

Стоимость — 49,00 руб.

Приобретайте отдельно формы документов, публикуемые в журнале в 2022 и 2023 году!

Онлайн-семинар «Работаем с молодыми специалистами: как не допустить ошибок»

ООН бьет тревогу: человечеству не хватает 44 млн учителей!

Основная причина глобальной нехватки специалистов — снижение привлекательности профессии учителя, что

приводит к высокой текучести кадров, особенно в течение первых трех-пяти лет после начала трудовой деятельности.

Как удержать молодого специалиста? Вопрос, над которым задумывался каждый руководитель. А решение может быть очень простым.

✓ Как определить, является ли выпускник молодым специалистом?

✓ Каковы особенности приема на работу молодого специалиста?

✓ Когда наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу?

✓ На какие выплаты может рассчитывать молодой специалист при распределении в бюджетную организацию?

✓ Как научить молодого педагога не бояться учащихся и родителей?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы узнаете 27 октября 2023 года на онлайн-семинаре «Работаем с молодыми специалистами: как не допустить ошибок».

Кроме этого на семинаре вы узнаете рекомендации по обработке персональных данных в связи с трудовой деятельностью молодых специалистов и не только, способы увеличения заработной платы молодого специалиста, лайфхаки для начинающих педагогов из первых уст.

💵 СТОИМОСТЬ: при оплате до 20 октября 2023 г. — 39 руб., с 21 октября 2023 г. — 49 руб.

Спикеры:

Владислав Улахович, учитель истории и обществоведения 2-й категории, магистр исторических наук, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, стаж работы учителем — 4 года.

❗ В ПРОГРАММЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРА:

✔️ Блок 1 «Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами»

• Особенности приема на работу молодого специалиста (как правильно принять на работу молодого специалиста)

• Перевод, перемещение молодого специалиста, изменение существенных условий труда

• Сложные вопросы оказания денежной помощи

• Вопросы продолжения трудовых отношений с выпускником уже как с молодым специалистом

• Сложности оформления и предоставления гарантий молодым специалистам

• Особенности обратного приема на работу молодых специалистов после увольнения по п. 1 ст. 44 ТК и др.

• Почему важно правильно увольнять молодого специалиста (ситуации из практики, когда наниматели возмещали все затраты, связанные с обучением молодого специалиста)

• Практика рассмотрения споров с молодыми специалистами

✔️ Блок 2 «Рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью молодых специалистов и других работников учреждений образования»

• Получение согласия при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности

• Обработка персональных данных при оформлении трудовых (служебных) отношений

• Обработка персональных данных в процессе трудовой (служебной) деятельности

• Обработка персональных данных близких родственников (членов семьи) работника

• Предоставление персональных данных работника (в т.ч. уволенного) третьим лицам

• Обработка персональных данных при реализации положений коллективного договора

✔️ Блок 3 «Первые годы карьеры учителя: как преодолевать препятствия и преуспевать»

• С детьми все в порядке: стратегии управления классом

• Сотрудничество: понимание и взаимодействие с родителями

• Система поддержки босса: чего молодые специалисты ожидают от своих директоров

• Уважение на рабочем месте: развитие позитивного сотрудничества

• Инвестиции в будущее: максимизация зарплатного потенциала молодого специалиста

Что получит каждый участник онлайн-семинара:

✔ актуальные темы от авторитетных спикеров;
✔ ответы на свои вопросы;
✔ электронный именной сертификат об участии в онлайн-семинаре;
✔ доступ к видеозаписи онлайн-семинара 2 недели.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

НОВИНКА!

Возьмите курс на обновление!

Превратите обязательное в интересное!

7 главных вопросов, на которые дает ответы электронное пособие «Педагогический совет: эффективные методы и современные подходы»:

✓ Как не делать доклады о работе, а работать?

✓ Как выбрать тему исходя из потребностей вашего учреждения образования?

✓ Как превратить коллектив из пассивных слушателей в активных участников?

✓ Как дать каждому участнику учебного процесса почувствовать, что с ним реально советуются?

✓ Как сделать педагогический совет не только полезным, но и нескучным?

✓ Как грамотно оформить все документы? Пособие содержит формы документов (в формате .doc), которые можно использовать как образцы.

✓ Как проанализировать эффективность?

Девиз пособия «Думать по-новому, работать творчески»!

Только практика!

Коллектив авторов пособия: В.Л. Маевская, Л.Ф. Кузнецова.

❗ Закажите пособие прямо сейчас. СКАЧАТЬ СЧЁТ НА ОПЛАТУ

🛈 Звоните +375 (17) 269 86 52.

Примите участие в опросе и получите бесплатно полезный инструмент!

Редакция журнала «Директор школы, гимназии, лицея» запускает ОПРОС для руководителей учреждений общего среднего образования.

Каждому ответившему на ВСЕ вопросы мы вышлем бесплатно на ваш выбор:

• или подборку форм полезных документов,

• или свежий номер журнала в pdf-формате,

• или видеозапись онлайн-семинара (из предложенных на портале EDSH.BY в разделе "Видео")!

Для этого пройдите опрос и напишите на адрес y.karpovich@ipag.by, какой вариант из предложенных вы бы хотели получить бесплатно.

Нам будет очень приятно, если вы уделите несколько минут своего времени и ответите на данные вопросы. Мы стремимся к совершенствованию, поэтому нам важно ваше мнение!

Уделите ВСЕГО 3 МИНУТЫ своего времени и ответьте на вопросы. Спасибо!

ЧТОБЫ ПРОЙТИ ОПРОС, НАЖМИТЕ НА ССЫЛКУ.

Когда возможен конфликт интересов в сфере образования?

В сфере образования наиболее высок риск возникновения конфликта интересов в ситуациях, связанных с принятием кадровых решений.

Конфликт интересов возникает, если государственное должностное лицо (ГДЛ) обладает полномочиями по подготовке или принятию кадровых решений в отношении своих супруга (супруги), близких родственников или свойственников.

К типичным ситуациям, когда возможен конфликт интересов в сфере образования, следует отнести ситуации, когда ГДЛ:

• участвует в принятии решения о приеме на работу нового сотрудника, при этом одним из возможных кандидатов является супруг (супруга), близкий родственник или свойственник ГДЛ;

• принимает решения или участвует в принятии решений относительно размера премиальных выплат в отношении супруга (супруги), близких родственников или свойственников, работающих в государственном органе (организации) или подведомственном данному органу учреждении;

• участвует в оценке исполнения должностных обязанностей супругом (супругой), близкими родственниками или свойственниками, работающими в государственном органе (организации);

• участвует в принятии решения о повышении или понижении в должности супруга (супруги), близких родственников или свойственников, работающих в государственном органе (организации);

• участвует в принятии решения о назначении проверки или применении взыскания в отношении супруга (супруги), близких родственников или свойственников, работающих в государственном органе (организации).

Обо всем этом и не только вы узнаете на онлайн-семинаре «Соблюдаем антикоррупционное законодательство и законодательство о труде в учреждении образования».

📅 Дата: 13 октября 2023 (пятница)
⏰ Время: 15:00‒18:00
🖥 Формат проведения: онлайн-трансляция

💵 Стоимость: 59 руб.

✍ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Электронное пособие «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем»

Только до 5 октября приобретайте электронное пособие «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем» со скидкой, всего за 35 руб.!

До конца акции осталось 3 дня!

«Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем» - это электронное пособие, которое содержит информацию и рекомендации о правильном заполнении, хранении и выдаче трудовых книжек в учреждении общего среднего образования.

Автор пособия Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке, приводит в пособии примеры записей (более 70 записей) в трудовую книжку по различным основаниям, чтобы помочь сделать этот процесс более эффективным и удобным.

☝️ «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем» - это полезный инструмент для директоров школ и специалистов, ответственных за ведение кадровой работы в учреждениях общего среднего образования и управлениях (отделах) образования местных исполнительных и распорядительных органов, который поможет правильно, не нарушая законодательство, работать с трудовыми книжками.

❗ Не упустите возможность приобрести электронное пособие по специальной цене! Не откладывайте свою покупку на потом.

🛈 Звоните +375 (17) 269 86 52.

ПОЗДРАВЛЯЕМ С ДНЕМ УЧИТЕЛЯ!

Дорогие педагоги, от всей души редакция журнала «Директор школы, гимназии, лицея» поздравляет вас с профессиональным праздником — ДНЕМ УЧИТЕЛЯ!

Пусть, благодаря вашим стараниям и усилиям, весь мир с каждым днем становится грамотнее, образованнее, умнее и просвещеннее. Желаем вам крепкого здоровья и терпения, внутренней умиротворенности и гармонии, уважения окружающих и искренней благодарности за ваш великий труд.

Пусть ваши ученики вместе с вами добиваются невероятных высот успеха, пусть вам сопутствует удача во всех делах! Пусть помимо успехов в преподавании и управлении, жизнь радует вас теплыми улыбками близких, яркими праздниками в кругу дорогих людей, приятными эмоциями и счастливыми моментами!

Всегда рядом, редакция журнала «Директор школы, гимназии, лицея»

Участвуйте в онлайн-семинаре «Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений».

Дата: 13 октября 2023 г.

Время: с 15:00 до 18:00

Зарегистрироваться на онлайн-семинар

Стоимость: 59 руб. СКАЧАТЬ СЧЕТ

Спикеры: Ольга Сбитнева, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Наталья Богданович, юрист, специализируется на вопросах коррупции. Опыт работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь»

На онлайн-семинаре рассмотрим 2 блока информации:

«НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА»;

«СОБЛЮДАЕМ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ».

Подробную программу мероприятия читайте на портале EDSH.BY и ERUDO.BY.

Ответы на вопросы

Вы можете направлять свои вопросы в редакцию уже сейчас на адрес y.kasko@ipag.by или задать вопрос во время трансляции.

Остались вопросы? Позвоните по тел. +375 17 269-86-52.

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца

августовского номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Организация и проведение внеклассного мероприятия — обязанность педагогического работника».

Автор: Самосейко Владимир, юрист, магистр права

Кодексом об образовании и Инструкцией о проведении воспитательной работы педагогическими работниками во внеучебное время с обучающимися (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.09.2022 № 332) предусмотрено проведение в учреждении образования воспитательной работы во внеучебное время. Однако педагогические работники могут заблуждаться в понимании содержания своих должностных обязанностей.

В материале на примере судебного спора разберем указанную выше обязанность подробно.

Представляем вашему вниманию образцы и формы документов из сентябрьского номера журнала.

Смотрите образцы и формы документов из № 9 на портале EDSH.BY:

• Примерный перечень работ с повышенной опасностью и профессий рабочих, выполняющих эти работы

• Примерный перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку

• Примерный перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда

• Примерный перечень должностей служащих (профессий рабочих), освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа

• Примерный перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда

• Примерная форма отражения в табеле использования рабочего времени дней освобождения от работы в связи с диспансеризацией

• Примерная форма приказа об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации

• Примерная форма предложения нанимателя другого дня освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации

• Примерная форма заявления работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации

❗ Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

ИЛИ

приобретайте ОТДЕЛЬНО формы документов, публикуемые в журнале в 2023 году!

Формы документов — 2023

Стоимость — 49,00 руб.

❓ Ищете положение о комиссии по контролю за трудовой дисциплиной?

❓ Не можете найти, где скачать форму приказа о расследовании несчастного случая?

❓ Разыскиваете форму номенклатуры дел?

❓ Нужна форма приказа об изменении фамилии работника и внесении изменений в кадровые документы?

Приобретите комплект из форм документов за 2022 и 2023 гг. 👇

Стоимость — 67,20 руб.

ПРИОБРЕСТИ КОМПЛЕКТ ФОРМ

Новый онлайн-семинар!

«Соблюдаем антикоррупционное законодательство и законодательство о труде в учреждении образования»

Спикеры: Волынец Алексей Игоревич, прокурор отдела по борьбе с коррупцией и организованной преступностью прокуратуры г. Минска,

Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Программа онлайн-семинара

14:00‒15:20

Блок 1 «АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В РАЗРЕЗЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ»

Спикер: Волынец Алексей Игоревич, прокурор отдела по борьбе с коррупцией и организованной преступностью прокуратуры г. Минска

Что такое конфликт интересов

Кто относится к государственным должностным лицам УО

Типичные ситуации конфликта интересов при принятии кадровых решений руководителем УО

Выявления и разрешения конфликта интересов: порядок действия руководителя УО

Меры по предотвращению конфликта интересов в УО

15:30‒16:50

Блок 2 «НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА»

Спикер: Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Новые подходы к отбору субъектов хозяйствования для включения в план выборочных проверок

Нюансы в организации и проведении проверок

Новации в надзоре по восстановлению прав работников

Требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты причитающихся работникам сумм без проведения проверок

Как устранить нарушения законодательства о труде и тем самым избежать административной ответственности

* * * * *

В учреждениях среднего и дошкольного образования могут возникать различные коррупционные проблемы, которые могут нанести вред образовательной среде. Некоторые из возможных коррупционных ситуаций включают:

1. Взяточничество. Это когда сотрудники учреждения образования принимают взятки от родителей или других лиц, чтобы предоставить им преимущества, например, изменение оценок, передачу желаемого класса или привилегированный доступ к услугам.

2. Несправедливое распределение трудовых и иных ресурсов. Некоторые руководители учреждений образования могут злоупотреблять своим положением, например, предоставляя преимущества своим знакомым или родственникам при найме персонала или распределении финансовых средств, оборудования или других ресурсов.

3. Мошенничество при проведении конкурсов и экзаменов. Коррупция может проявляться в виде подделывания результатов или документов, отклонения от установленных правил оценки и решений и т.д.

4. Неправомерное получение дополнительных платежей. Некоторые сотрудники могут требовать или получать неправомерные платежи от родителей за дополнительные услуги, например, такие как дополнительные занятия.

Борьба с коррупцией в образовании требует совместных усилий руководства, педагогического состава, родителей и государственных органов контроля, чтобы создать справедливую образовательную среду.

* * * * *

В основе конфликта интересов в свете Закона о борьбе с коррупцией лежит противоречие между личными интересами должностного лица или близких ему лиц и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

Конфликт интересов педагогического работника — это ситуации, при которой у педагогического работника при осуществлении педагогической деятельности возникает заинтересованность в получении им имущества или иной выгоды и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающихся, законных представителей несовершеннолетних обучающихся.

Вопрос — связаны ли между собой конфликт интересов в свете Закона о борьбе с коррупцией и конфликт интересов педагогического работника?

Ответим на вопрос на онлайн-семинаре, а заодно узнаем, кто относится к государственным должностным лицам УО и разберем типичные ситуации конфликта интересов при принятии кадровых решений руководителем УО.

Кроме этого, рассмотрим еще одну важную тему:

НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

✔️ Новые подходы к отбору субъектов хозяйствования для включения в план выборочных проверок

✔️ Нюансы в организации и проведении проверок

✔️ Новации в надзоре по восстановлению прав работников

✔️ Требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты причитающихся работникам сумм без проведения проверок

✔️ Как устранить нарушения законодательства о труде и тем самым избежать административной ответственности

ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА 2024 ГОД

Здравствуйте, коллеги!

Накануне нового учебного года уже стало традицией подводить итоги предыдущего учебного года и определять стратегические направления развития учреждений образования на будущий год.

Этот год не исключение. В каждом регионе страны в последние дни августа проходят конференции педагогических работников.

В связи с началом нового учебного года предлагаем вам также включить в план и принятие правильных правовых решений на будущий учебный год.

Поэтому оформите подписку на журнал "Директор школы, гимназии, лицея", портал EDSH.BY или комплект на 2024 г. уже сейчас по ценам 2023 г.!

Данное предложение ограничено во времени.

До новых встреч на страницах журнала и профессиональных мероприятиях!

Наши продукты для руководителей учреждений образования помогут разобраться в сложных управленческих ситуациях!

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из августовского номера:

❓ Утрата (повреждение) трудовой книжки

Какие меры должны предпринять наниматель и работник при утрате (повреждении) трудовой книжки работника?

Ответ подготовил - Косько Юрий

юрист

❓ Организация питания сотрудников в учреждениях образования

Как правильно организовать питание сотрудников в учреждениях образования?

Ответ подготовила - Сороговец Елена

Инженер-технолог по питанию государственного учреждения "Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций" Главного управления по образованию Минского областного исполнительного комитета

❓ Направление юридическим лицом электронного обращения

Как в системе «обращения.бел» юридическому лицу — заявителю направить обращение в государственный орган либо иному юридическому лицу?

Ответ подготовила - Соколовская Татьяна

ведущий юрисконсульт государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ

❓ Регистрация письменных обращений в системе учета и обработки обращений

Необходимо ли вносить в государственную единую (интегрированную) республиканскую информационную систему учета и обработки обращений граждан и юридических лиц сведения о поступивших письменных (в т. ч. о записях, внесенных в книгу замечаний и предложений) и устных (в ходе личного приема) обращениях?

Ответ подготовила - Пекарская Елена

Ответы на эти и другие вопросы читайте в № 8 и на портале EDSH.BY по ссылке.

Электронное пособие «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем»

Автор пособия - Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке, приводит в пособии примеры записей в трудовую книжку по различным основаниям, чтобы помочь сделать этот процесс более эффективным и удобным.

❗ Закажите пособие прямо сейчас. СКАЧАТЬ СЧЁТ

🛈 Звоните +375 (17) 269 86 52.

Сегодня поговорим на важную тему — педагогический совет в учреждении образования.

Педагогический совет с 16 сентября 2022 года — основной орган самоуправления учреждения образования.

Важнейшая роль педсовета заключается в принятии коллективных решений по вопросам развития образовательного процесса, методической работы, совершенствования учебных программ и планов, а также организации внутренней педагогической системы.

Педсовет призван призван не только менять прежние подходы к форме его проведения, но и быть ориентированным на совершенствование профессионального мастерства педагогов.

Современный педсовет является полифункциональным. Руководителю важно знать не только теоретические аспекты работы педсовета, но и получить практические рекомендации:

✔ по выбору современных активных форм и методов проведения педсовета;

✔ этапам подготовки педсовета;

✔ организации работы творческих групп по проведению педсовета;

✔ вовлечению учащихся и их законных представителей как участников образовательного процесса в работу педсовета;

✔подготовке итогового документа.

Именно поэтому редакция журнала готовит для вас НОВОЕ уникальное пособие, посвященное педсовету.

Совсем скоро появится возможность приобрести нашу новинку!

Пособие поможет сократить время руководителя на разработку программы проведения педсовета, выбрать из предложенной тематики ту тему, которая вытекает из анализа работы учреждения образования за учебный год.

Новое электронное пособие откроет для вас:

— новые возможности;

— современный подход;

— новую методологию;

— новую результативность!

Следите за обновлениями на портале EDSH.BY!

Вы можете перейти по ссылке и оставить свой контакт для предзаказа пособия.

Смотрите образцы и формы документов из № 7 на портале EDSH.BY:

• Приказ о месте, порядке хранения и использования бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

• Приказ о назначении лиц, ответственных за работу с трудовыми книжками

• Заявление на получение бланков трудовых книжек

❗ Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Приобретите комплект из форм документов за 2022 и 2023 гг. Стоимость — 67,20 руб. ПОДРОБНЕЕ

В журнале «Директор школы, гимназии, лицея» вы можете найти ответы на многие вопросы, касающиеся текущей деятельности, охраны труда, оформления документов, организации питания и т.д.

❓ Продолжительность отпуска, если в течение рабочего года работник получил инвалидность

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, если в течение рабочего года работник получил инвалидность: пропорционально времени, отработанному до момента получения инвалидности и после, или в количестве 30 дней (плюс дополнительные отпуска)?

Ответ подготовила - юрист Лавфер Елена

❓ Продолжительность отпуска, если инвалидность снята

Ответ подготовила - юрист Лавфер Елена

❓ Перенос отпуска работника с инвалидностью на следующий рабочий год

Можно ли сотруднику, у которого есть инвалидность, остаток отпуска перенести на следующий рабочий год? Либо для сотрудников с инвалидностью такой перенос не допускается?

Ответ подготовила - юрист Лавфер Елена

❓ Разделение отпуска работника с инвалидностью на части

Можно ли работнику, у которого есть инвалидность, разделить отпуск на части?

Ответ подготовила - юрист Лавфер Елена

❓ Контракт с совместителем в бюджетной организации

Правомерен ли прием работников по совместительству на условиях контракта в бюджетных организациях?

Ответ подготовил - юрист, магистр права Самосейко Владимир

❓ Квалификационная категория при совместительстве

Работник — внешний совместитель предоставил копию свидетельства о присвоении ему по основному месту работы 1‑й квалификационной категории. Какие действия должен предпринять в такой ситуации наниматель в отношении совместителя?

Ответ подготовил - юрист, магистр права Самосейко Владимир

Ответы на эти и другие вопросы читайте в № 7 и на портале EDSH.BY по ссылке.

Читайте полный ОТВЕТ НА ЭТОТ вопрос в нашем Телеграм-канале! Каждый месяц мы публикуем ответ на один из волнующих вопросов в Телеграме. Подписывайтесь на телеграм-канал "Журнал «Директор школы, гимназии, лицея», чтобы узнавать информацию самыми первыми!

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца июлького номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Контроль учебной деятельности учащихся: есть изменения».

Автор:

Райская Наталья,

заведующий отделом социально-экономической работы Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

С 1 сентября 2023 г. изменяется порядок определения часов дополнительного контроля учебной деятельности учащихся (далее — дополнительный контроль), устанавливаемых учителям для проверки письменных работ учащихся, при реализации образовательных программ общего среднего и специального образования.

Об основных изменениях в организационно-воспитательной работе и дополнительном контроле узнаем из материала.👆

ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ

Инструкция по делопроизводству для учреждений образования — это незаменимый помощник в организации и систематизации документооборота вашего учреждения образования.

☝️ В современном мире, где информационные технологии стремительно развиваются, эффективное делопроизводство становится одним из ключевых факторов успешной работы любого учреждения. Наша инструкция поможет вам в этом процессе.

Используя инструкцию по делопроизводству для учреждений образования, вы сможете значительно повысить эффективность работы вашего учреждения образования. Не теряйте времени на поиски информации — у нас уже все собрано в одном месте!

❗ Закажите инструкцию прямо сейчас и получите бесценный инструмент для оптимизации делопроизводства в вашем учреждении образования.

ПОДРОБНЕЕ

Предлагаем вашему вниманию электронные пособия для руководителей учреждений общего среднего образования!

Инструкция по делопроизводству для УО всего за 19 рублей

КУПИТЬ за 19 руб.

Электронное пособие «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем»

КУПИТЬ за 49 руб.

Формы документов — 2023

КУПИТЬ за 49 руб.

Электронное пособие «Готовимся к проверкам и мониторингам в 2023 году»

КУПИТЬ за 23 руб.

Электронное пособие «Трудовые и социальные отпуска — 2023: практические решения»

КУПИТЬ за 34 руб.

Электронное пособие «Охрана труда: всё самое важное для директора»

КУПИТЬ за 39 руб.

Предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за ИЮЛЬ 2023 г.

📌 Доплаты учителям с 1 сентября 2023 года

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13.05.2023 № 156 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2004 г. № 70» (рег. № 8/40040 от 31.05.2023).

📌 Изменения по вопросам трудовых отношений

Принят Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (рег. № 2/2993 от 30.06.2023).

📌 Использование госимущества в личных целях

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.06.2023 № 373 «Об использовании имущества в личных и иных внеслужебных интересах» (рег. № 5/51767 от 07.06.2023).

Читайте на портале EDSH.BY новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Читайте в этом номере:

🔍 «Надо любить то, что делаешь, и делать то, что любишь!»: интервью с директором ГУО «Центр дополнительного образования детей и молодежи “Эврика” г. Минска» Светланой Викторовной ШМАГОРЕВСКОЙ

Вашему вниманию — интервью с энергичным и обаятельным руководителем центра Светланой Викторовной Шмагоревской.

🔍 Контроль учебной деятельности учащихся: есть изменения

Автор — Райская Наталья

🔍 Использование имущества организации в личных и иных внеслужебных

Автор — Полящук Наталья

начальник отдела государственного учреждения «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь», магистр юридических наук

🔍 Получение и хранение согласий на обработку персональных данных

Автор — Швед Надежда

🔍 Организация подготовки к централизованному экзамену

Автор — Киселев Константин

Директор государственного учреждения образования «Гимназия № 2 г. Витебска»

Эти и другие статьи читайте в электронном журнале на портале EDSH.BY.

Хотите узнать первыми, что ждет вас в новом номере журнала

«Директор школы, гимназии, лицея»?

Тогда скорее переходите по ссылкам и подписывайтесь на наши аккаунты!

Прогулялись с редактором журнала по парку и обсудили темы, которые ждут вас в новом номере!

Телеграм-канал "Журнал «Директор школы, гимназии, лицея»" (https://t.me/edsh_by), а также Инстаграм @edsh_by (https://clck.ru/34ue3Q)!

✔️ КОНТРОЛЬ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАЩИХСЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ: ЕСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ

✔️ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ К ЦЕНТРАЛИЗОВАННОМУ ЭКЗАМЕНУ

✔️ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР С ГРАЖДАНИНОМ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

✔️ ПЛАТНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ

✔️ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ЕМУ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ

❗️ Обо всем этом и многом другом читайте в 7 номере журнала ☝️

В журнале «Директор школы, гимназии, лицея» вы можете найти ответы на многие вопросы, касающиеся текущей деятельности, охраны труда, оформления документов, организации питания и т.д.

❓ Оформление решений педагогического совета

Какой документ является итоговым после проведения педагогического совета — протокол или приказ?

Ответ подготовила - Маевская Валентина

заместитель начальника управления координации методической работы государственного учреждения образования «Минский городской институт развития образования»

❓ Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Нужно ли в заявлении об увольнении писать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ подготовил - Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

❓ Окончательный расчет в рассрочку

Можно ли с работником заключить дополнительное соглашение к контракту, предусмотрев в нем условие о рассрочке выплаты окончательного расчета при увольнении?

Ответ подготовил - Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

❓ Оказание репетиторских услуг

Могут ли руководитель УО и заместитель руководителя по основной деятельности оказывать услуги по репетиторству?

Ответ подготовила - Швед Надежда

❓ Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе

Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.

Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ подготовила - Сбитнева Ольга

РУБРИКА "ВОПРОС — ОТВЕТ"

Телеграм-канал https://t.me/edsh_by

Смотрите образцы и формы документов из № 6 на портале EDSH.BY:

• Справка о результатах мониторинга

• План работы общественного инспектора по охране труда ППО государственного учреждения образования на год

• Примерный образец приказа нанимателя о создании комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат

Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

Приобретайте ОТДЕЛЬНО формы документов, публикуемые в журнале в 2023 году!

Формы документов — 2023

Стоимость — 49,00 руб.

❓ Ищете положение о комиссии по контролю за трудовой дисциплиной?

❓ Не можете найти, где скачать форму приказа о расследовании несчастного случая?

❓ Разыскиваете форму номенклатуры дел?

❓ Нужна форма приказа об изменении фамилии работника и внесении изменений в кадровые документы?

Вы можете найти все это, приобретя отдельно формы документов, публикуемые в журнале на протяжении 2023 года!

ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!

Вы можете приобрести комплект из форм документов за 2022 и 2023 гг. 👇

Стоимость — 67,20 руб.

СКАЧАТЬ СЧЁТ

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ УТРАТЕ (ПОВРЕЖДЕНИИ) ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

При утрате (повреждении) трудовой книжки в зависимости от причины и сроков, прошедших с момента утраты (повреждения), наниматель обязан предпринять следующие действия.

Рассмотрим несколько ситуаций:

Ситуация 1. Трудовая книжка утрачена (повреждена) работником, когда она ему выдана на руки по письменному заявлению работника.

Работник: обращается к нанимателю с письменным заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки.

Наниматель: выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника.

Ситуация 2. Если трудовая книжка утрачена (повреждена) работником после увольнения, но до поступления на работу к новому нанимателю (ДО истечения 6 месяцев)

Работник: Обращается к нанимателю по последнему месту работы с письменным заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки в течение 6 месяцев со дня увольнения

Наниматель: Выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления уволенного работника при условии его обращения в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Ситуация 3. Если трудовая книжка утрачена (повреждена) работником после увольнения, но до поступления на работу к новому нанимателю (ПО истечении 6 месяцев)

Работник: Обращается к нанимателю по последнему месту работы с письменным заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки спустя 6 месяцев со дня увольнения.

Наниматель: Если с момента увольнения прошло более 6 месяцев, то прежний наниматель выдает справку о периоде работы, службы у него данного работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки.

Ситуация 4. Трудовая книжка утрачена (повреждена) по вине нанимателя.

Работник: обращается к нанимателю, по чьей вине произошла утрата или повреждение трудовой книжки, с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. В заявлении целесообразно указать прежние места работы в целях восстановления сведений об общем стаже работы.

Наниматель: обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю. В таком случае нанимателю целесообразно получить у работника всю информацию о предыдущих местах работы, службы. Затем, как правило, он направляет в указанные места работы, службы запросы о выдаче документов, подтверждающих стаж работы его работника.

О том, как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении, вы узнаете из нашего электронного пособия «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем», в котором:

✔ рассмотрим вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек;

✔ обратим внимание на правила их заполнения, внесения изменений, выдачи вкладыша к трудовой книжке и ее дубликата, сроки выдачи трудовых книжек при увольнении;

✔ уделим внимание ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по ведению трудовых книжек;

✔ приведем примеры записей в трудовую книжку по различным основаниям.

❗ Вы получите практические ответы (более 70 примеров записей в трудовые книжки!) от автора пособия, Ксении Ивановны Кеник, кандидата юридических наук, доцента, заслуженного юриста Республики Беларусь, судьи Верховного Суда Республики Беларусь в отставке.

Вы прочитали данное пособие и у вас остались вопросы?

Пишите на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by, и вы получите ответ от автора!

Приобретайте пособие всего за 49 руб.

Подробности и содержание пособия

Скачать счёт

Новые сервисы для руководителей!

Редакция журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования» представляет вашему вниманию новые сервисы-помощники для руководителей. Они с легкостью справятся с необходимыми подсчетами и автоматизируют рабочие процессы.

Сервис № 7. Планирование рабочего времени сторожей (составление графика работ).

Сервис поможет правильно составить график работы сторожей с учетом нормы рабочего времени, предусмотренного производственным календарем на 2023 год в условиях суммированного рабочего дня.

Стоимость: 27 руб.

Сервис № 8. Учет рабочего времени сторожей

Наш новый сервис «Учет рабочего времени сторожей» — это помощь в правильной организации учета рабочего времени сторожей и составлении табеля использования рабочего времени работников, работающих в условиях суммированного рабочего временем по индивидуальным графикам работ (сменам).

Стоимость: 29 руб.

С данными сервисами вы:

- автоматизируете процесс составления графика учета рабочего времени сторожей и табеля использования рабочего времени;

- избежите ошибок в учете;

- сэкономите ваше время.

ВЫГОДНО! Приобретите комплект из сервисов №7 и № 8 со скидкой, за 45 руб.!

Создайте себе комфорт и уверенность на работе!

Вы можете приобрести и другие наши сервисы, которые упростят ведение учета и документации для руководителей и специалистов учреждений.

Подробную информацию читайте на портале ERUDO.BY в разделе «Сервисы ».

Звоните по телефону +375 17 269 86 52.

ЖАРКОЕ ЛЕТО — ЖАРКИЕ СКИДКИ!

Вы не смотрели онлайн-семинары по актуальным и важным ценам? Тогда советуем вам приобрести ВИДЕОЗАПИСИ онлайн-семинаров!

Охрана труда — одна из важнейших тем для учреждения образования. Несоблюдение правил охраны труда может привести к серьезным последствиям, включая травмы и гибель сотрудников, а также к штрафам и привлечению к ответственности руководителя.

Хотите избежать нарушений правил охраны труда?

1. Видеозапись «Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений» поможет вам в этом.

Читать программу полностью

Видеозапись «Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений» поможет вам в этом.

Спикеры:

ЛЕСУН Марина Леонидовна, главный технический инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

ТОМАШЕВ Денис Николаевич, начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

❗ Вместе с видеозаписью вы получите приказ о назначении ответственных должностных лиц по охране труда от Лесун Марины Леонидовны!

2. Какой температурный режим хранения продуктов правильный?

Есть ли у вас информация о продуктах, запрещенных к употреблению некоторыми воспитанниками?

Чем чреваты нарушения санитарных норм и правил в УО?

Видеозапись «Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений» поможет разобраться в этом.

Читать программу полностью

Спикеры:

СОРОГОВЕЦ Елена Ивановна, инженер-технолог по питанию ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»

ПОЗНЯК Ирина Николаевна, врач-гигиенист отделения гигиены детей и подростков отдела гигиены ГУ «Минский городской центр гигиены и эпидемиологии»

ПРИОБРЕТИТЕ КОМПЛЕКТ ИЗ ДВУХ ВИДЕО ПО ЖАРКОЙ ЦЕНЕ!

ВСЕГО 30 РУБ.!

❓ Пропустили онлайн-семинар?

❓ Не смогли присутствовать онлайн?

❓ Хотите просмотреть онлайн-семинар еще раз?

Мы подготовили для вас видеозаписи онлайн-семинаров,

в которых собрали актуальную и важную информацию. Приобретая видеоматериалы, вы сможете посмотреть их в любое удобное для вас время, в любом месте.

К ВАМ ЕДЕТ ПРОКУРОР!

Специфика проведения проверок органами прокуратуры заключается в том, что к их проведению привлекаются специалисты из определенной сферы, такие как налоговые инспекторы, инспекторы органов Комитета государственного контроля, Департамента государственной инспекции труда и иные. Возможно привлечение одновременно нескольких специалистов из разных отраслей. Сразу по результатам выявленных нарушений закона они могут дать им правовую оценку, в т.ч. и возбудить уголовное дело.

О видах проверок, сроках их проведения, полномочиях прокурора и других проверяющих, а также о документах по результатам проверок вы узнаете из электронного пособия.

❓ Какие нарушения выявляются при проведении проверок и мониторингов?

❓ Какие права есть у проверяемого субъекта?

❓ Как подготовить персонал и документацию к приходу проверяющих?

Обо всем этом и не только — в нашем электронном пособии

«Готовимся к проверкам и мониторингам в 2023 году».

❗ Чтобы результаты проверки не были неожиданностью, лучше правильно и заранее к ней подготовиться.

В данном интерактивном пособии:

собраны материалы по наиболее актуальным видам проверок, проводимых контролирующими (надзорными) органами в учреждениях образования;
рассмотрены виды проверок и формы контроля;
даны рекомендации, как подготовиться к проверкам;
приведены примеры нарушений, указаны виды и размеры ответственности за нарушения законодательства.

Кому необходимо пособие?

Пособие адресовано руководителям учреждений общего среднего образования, их заместителям и другим работникам, отвечающим за определенные направления работы, подлежащие контролю (надзору) со стороны проверяющих.

КУПИТЬ ПОСОБИЕ

СКАЧАТЬ СЧЁТ

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца майского номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Содержание и порядок выдачи характеристики выпускнику».

Автор:

Буйвид Олеся

выпускающий редактор журнала "Директор школы, гимназии, лицея", юрист, медиатор

Указом Президента Республики Беларусь от 27.01.2022 № 23 «О правилах приема лиц для получения высшего и среднего специального образования» в перечень документов, которые абитуриенты подают в приемную комиссию учреждений высшего образования (далее — УВО), включена характеристика.

27 февраля 2023 г. Министерство образования Республики Беларусь приняло постановление № 58 «О выдаче характеристики» (далее — постановление № 58), которым установило форму и порядок выдачи характеристики выпускникам учреждений образования для поступления в УВО.

👆 О том, какие сведения должна содержать характеристика, а также о порядок ее выдачи читайте в материале.

❗ Чтобы ознакомиться со статьей, нажмите «ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ».

❓ Хотите получать видеообзор статьи месяца самым первым?

Тогда переходите по ссылкам и подписывайтесь на наши аккаунты!

https://t.me/edsh_by

https://www.instagram.com/edsh_by/

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из майского номера:

❓ Копии документов при трудоустройстве

Можно ли принять на работу сотрудника при предъявлении им ксерокопий паспорта, диплома?

Ответ подготовила - Буйвид Олеся, выпускающий редактор журнала "Директор школы, гимназии, лицея", юрист, медиатор

❓ Вопросы оплаты труда библиотекарей

Какой тарифный разряд устанавливается заведующему библиотекой и библиотекарю, работающим в сфере образования?

Устанавливается ли заведующему библиотекой и библиотекарю, работающим в учреждении образования, надбавка в размере 23 % согласно постановлению № 32?

Положены ли заведующему библиотекой и библиотекарю предусмотренные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» надбавки за характер работы и за специфику работы (в школе есть классы с интегрированным обучением)?

Ответ подготовила - Райская Наталья

Заведующий отделом социально-экономической работы Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

❓ Перерыв для отдыха и питания педагогическим работникам

Устанавливается ли педагогическим работникам перерыв для отдыха и питания?

(Читайте ответ в Телграм-канале по ссылке).

Ответ подготовила - Райская Наталья, заведующий отделом социально-экономической работы Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

❓ Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

Как правильно рассчитать предельный срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?

Ответы на эти и другие вопросы читайте в № 5 и на портале EDSH.BY по ссылке.

РУБРИКА «ВОПРОС — ОТВЕТ»

Смотрите образцы и формы документов из № 5 на портале EDSH.BY:

• Форма характеристики выпускника

• Трудовой договор с несовершеннолетним

• График работ работников ЛТО

• Рабочая инструкция подсобного рабочего 1-го разряда ЛТО

• Рабочая инструкция оператора ЭВМ ЛТО

• Журнал учета рабочего времени в ЛТО

• Заявление на посещение ЛТО

• Заявление о согласовании решения о формировании студенческого отряда

• Заявление на выделение средств бюджета фонда

Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

Вы можете приобрести комплект из форм документов за 2022 и 2023 гг. 👇

Стоимость — 67,20 руб.

Многие наниматели на практике допускают следующие ошибки при ведении трудовых книжек:

1) не заводят трудовую книжку на работников, работающих непродолжительный период времени (как правило, сезонных и временных работников);

2) не вносят в трудовую книжку отдельные сведения, внесение которых является обязательным:

• о награждениях и поощрениях за успехи в работе;

• о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;

• о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службы в правоохранительных органах и др.;

3) вносят в трудовую книжку сведения, которые согласно законодательству в нее не вносятся, а именно сведения:

• о работе по гражданско-правовому договору;

• об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;

• о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;

• о неполном рабочем времени;

• о временном переводе на другую работу.

Кроме того, нередко в нарушение установленных правил наниматели допускают следующие ошибки:

• записи в разделах трудовой книжки не нумеруют или допускают прерывание нумерации;

• порядковые номера с 1 по 9 пишут как 01, 02, 03 и т.д.;

• в соответствующей графе трудовой книжки слово «Приказ» пишут сокращенно «Пр.» либо делают запись с нарушением формы (например, «Приказ № 89 от 22.04.2021» вместо «Приказ от 22.04.2021 № 89»);

• записи производят небрежно, что впоследствии затрудняет их прочтение;

• между записями в трудовой книжке пропускают строки.

✔ рассматриваются вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, их хранения и выдачи;

✔ обращается внимание на правила их заполнения, внесения изменений, выдачи вкладыша к трудовой книжке и ее дубликата, порядок и сроки выдачи трудовых книжек при увольнении;

✔ уделяется внимание ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по ведению трудовых книжек;

✔ приводятся примеры записей в трудовую книжку по различным основаниям.

❗ Вы получите практические ответы (более 70 примеров записей в трудовые книжки!) от Ксении Ивановны Кеник, кандидата юридических наук, доцента, заслуженного юриста Республики Беларусь, судьи Верховного Суда Республики Беларусь в отставке.

☝️ Для директоров школ и специалистов, ответственных за ведение кадровой работы в учреждениях общего среднего образования и управлениях (отделах) образования местных исполнительных и распорядительных органов.

Приобретайте пособие всего за 49 руб.

Вы прочитали данное пособие и у вас остались вопросы?

Пишите на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by, и ответ автора мы опубликуем на страницах журнала!

Предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за МАЙ 2023 г.

📌 Контроль за проведением вступительной кампании

17 апреля подписан Указ № 109 «О контроле за проведением вступительной кампании» (рег. № 1/20818 от 19.04.2023).

📌 Изменения в Законе о нормативных правовых актах

Принят Закон Республики Беларусь от 07.04.2023 № 261-З «Об изменении Закона Республики Беларусь “О нормативных правовых актах”» (рег. № 2/2981 от 11.04.2023).

📌 Специальности профессионально-технического, среднего специального образования, соответствующие профилям высшего образования

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.03.2023 № 99 «О специальностях профессионально-технического, среднего специального образования, соответствующих профилю (направлению) высшего образования» (рег. № 8/39811 от 13.04.2023).

📌 Дополнительное образование взрослых

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 23.12.2022 № 485 «О вопросах реализации образовательных программ дополнительного образования взрослых» (рег. № 8/39816 от 11.04.2023).

📌 Проведение оценки соответствия возможностей лицензионным требованиям

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.12.2022 № 480 «Об оценке соответствия возможностей соискателя лицензии долицензионным требованиям, лицензиата лицензионным требованиям» (рег. № 8/39884 от 21.04.2023).

Читайте на портале EDSH.BY новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Читайте в этом номере:

🔍 «Нужно просто стремиться к свету»: интервью с директором ГУО «Средняя школа № 207 г. Минска» Екатериной Петровной САВЧУК

🔍 Содержание и порядок выдачи характеристики выпускнику

Автор — Буйвид Олеся

Выпускающий редактор журнала "Директор школы, гимназии, лицея", юрист, медиатор

🔍 Персональные данные: изготовление и выдача билета учащегося

Автор — Швед Надежда

Заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент

🔍 Расследование и учет несчастных случаев с обучающимися

Автор — Жук Олег

Главный технический инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

🔍 Формы и способы организации трудовой деятельности обучающихся

Автор — Усова Екатерина

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 77 г. Минска»

Сегодня предлагаем вам рассмотреть интересную ситуацию, касающуюся социального отпуска:

Работнику учреждения предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 12 календарных дней с 11 по 22 мая. С 15 мая работник заболел. По окончании болезни он представил листок нетрудоспособности за период с 15 по 28 мая.

За какой период производится оплата больничного листа?

В приведенной ситуации средний заработок по листку нетрудоспособности начисляется с 23 по 28 мая, т.к. с 15 по 22 мая работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы.

В табеле учета рабочего времени отражается период пребывания работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы с 11 по 22 мая и период временной нетрудоспособности с 23 по 28 мая.

❓ А вот нужно ли вносить изменения в приказ о предоставлении социального отпуска, если дата начала болезни приходится на середину отпуска, читайте в пособии «Трудовые и социальные отпуска — 2023: практические решения».

Знать все об отпусках с правовой точки зрения важно и нужно не только руководителям учреждений образований, но и специалистам по кадрам, работникам.

💡 Вы узнаете:

✔ Какие бывают трудовые отпуска, с какой целью предоставляются, кому положены и какой продолжительности

✔ Как согласовать дату начала трудового отпуска

✔ В чем разница между основным и дополнительным отпуском

✔ Можно ли вообще не составлять график трудовых отпусков

✔ Можно ли составить один приказ на две части трудового отпуска

✔ И многое другое

Также в пособии:

✔ Представлены практические решения «отпускных ситуаций»,

✔ Разобран топ ошибок, при предоставлении отпусков и выплате отпускных.

💣️ ВНИМАНИЕ! В пособии содержится ТАБЛИЦА АВТОМАТИЧЕСКОГО ПОДСЧЕТА ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА, которая поможет рассчитать дату окончания трудового отпуска с учетом государственных праздников.

Приобретая электронное пособие, вы также получаете образцы документов:

• предложения нанимателя о дате начала трудового отпуска;

• докладной записки об уклонении работника от согласования даты начала трудового отпуска;

• приказа о предоставлении трудового отпуска;

• заявления работника об отказе уходить в трудовой отпуск;

• информирования работника о последствиях неухода в отпуск согласно графику трудовых отпусков;

• записки об отпуске.

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из апрельского номера:

❓ Право отца (отчима) на отпуск при рождении ребенка

Обязан ли наниматель предоставить социальный отпуск продолжительностью 14 дней отцу (отчиму), если ребенку больше 6 месяцев?

❓ Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка

Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи, предусмотренной коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.), работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?

Ответ подготовила - Красильщикова Ирина, консультант ООО «БелАудитАльянс»

❓ Исполнение обязанностей директора

Чем необходимо руководствоваться заместителю директора при исполнении обязанностей директора учреждения? В период отсутствия директора (болезнь, отпуск) заместитель работает по своему графику или по графику директора?

❓ Заключение трудового договора с работником-совместителем

Работника приняли уборщиком территории на 0,5 ставки (4 ч), но затем изменили время работы на 2 ч (0,25 ставки). Можно ли работника оформить еще на 4 ч рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений?

Ответ подготовила - Лавфер Елена, юрист

Ответы на эти и другие вопросы читайте в № 4 и на портале EDSH.BY по ссылке.

Инструкция по делопроизводству для УО всего за 19 рублей

☝️ В каждом учреждении образования для закрепления порядка работы с документами должен быть разработан и утвержден локальный правовой акт — инструкция по делопроизводству.

Инструкция в первую очередь должна последовательно отражать особенности всех стадий работы с документами — от их создания (или) получения до исполнения, отправки и (или) передачи в архив.

💡 Мы подготовили для вас ПРИМЕР ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ.

Автор и разработчик — Екатерина Дернович, юрист, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, магистр исторических наук.

ИНСТРУКЦИЯ СОСТОИТ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ РАЗДЕЛОВ:

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Документирование управленческой деятельности

Глава 3. Бланки документов. Оформление реквизитов документов. Требования к текстам документов

Глава 4. Порядок изготовления, хранения и использования печатей и штампов

Глава 5. Оформление отдельных видов документов
5.1. Составление и оформление приказов
5.2. Составление и оформление протоколов
5.3. Составление и оформление писем

Глава 6. Организация документооборота. Регистрация документов
6.1. Общие положения о регистрации документов
6.2. Прием, регистрация и исполнение входящих документов
6.3. Регистрация и отправка исходящих документов
6.4. Регистрация и исполнение внутренних документов

Глава 7. Контроль исполнения документов и поручений

Глава 8. Составление номенклатуры дел

Глава 9. Формирование дел

Глава 10. Экспертиза ценности документов

Глава 11. Составление описей дел

Глава 12. Передача дел в архив

Глава 13. Уничтожение документов с истекшими сроками хранения

Глава 14. Оперативное хранение документов

🔥 Стоимость — 19 руб. 🔥

Вы можете приобрести ИНСТРУКЦИЮ за несколько кликов

А также приобретайте другие наши практические электронные пособия!

Сегодня предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за апрель 2023 г.

📌 В вуз на спасательные специальности без экзаменов

Принято постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 17.02.2023 № 9 «Об установлении перечней специальностей» (рег. № 8/39677 от 15.03.2023).

📌 Новый факультатив «Играем в хоккей»

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.02.2023 № 39 «Об утверждении учебной программы факультативных занятий» (рег. № 8/39620 от 23.03.2023).

📌 Продлен эксперимент по организации школьного питания

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 № 197 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2022 г. № 870» (рег. № 5/51488 от 24.03.2023).

📌 Об устранении нарушений законодательства о труде

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 № 203 «Об устранении нарушений законодательства о труде» (рег. № 5/51496 от 25.03.2023).

📌 Новый факультатив «Введение в профессии железнодорожного транспорта»

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13.01.2023 № 11 «Об утверждении учебной программы факультативных занятий» (рег. № 8/39698 от 30.03.2023).

📌 Определены график и пункты проведения ЦТ

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.03.2023 № 100 «О проведении централизованного тестирования по учебным предметам в 2023 году» (рег. № 8/39760 от 31.03.2023).

Другие новости законодательства, а также подробности каждой из них читайте на портале EDSH.BY в разделе «Обзор законодательства».

Смотрите образцы и формы документов из № 4 на портале EDSH.BY:

• Пример дополнений в должностные инструкции работников, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных

• Пример дополнений в положение об обработке персональных данных, которые касаются обязанностей работников, осуществляющих обработку персональных данных

• Образец приказа о приеме на работу на условиях ненормированного рабочего дня

• Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении ненормированного рабочего дня

Формы документов — 2023

Приобретайте отдельно формы документов, публикуемые в журнале в 2023 году!

❓ Ищете положение о комиссии по контролю за трудовой дисциплиной?

❓ Не можете найти, где скачать форму приказа о расследовании несчастного случая?

❓ Разыскиваете форму номенклатуры дел?

❓ Нужна форма приказа об изменении фамилии работника и внесении изменений в кадровые документы?

Вы можете найти все это, приобретя отдельно формы документов, публикуемые в журнале на протяжении 2023 года! 👇

Стоимость — 49,00 руб.

ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!

Вы можете приобрести комплект из форм документов за 2022 и 2023 гг. 👇

Стоимость — 67,20 руб.

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца апрельского номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Ученический совет: задачи, функции, состав, оформление».

Автор: Кравчук Татьяна, заместитель директора по учебной работе государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Пинска», магистр педагогических наук

В средней школе № 1 г. Пинска на протяжении многих лет осуществляет деятельность ученический совет, в состав которого входят учащиеся V–XI классов.

Что представляет из себя ученический совет? Каковы его цели и задачи? Чем могут заниматься члены ученического совета?

👆 Ответы на эти вопросы и практические примеры — в материале.

Участвуйте в онлайн-семинаре «Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений»

С наступлением лета в школах и детских садах, как правило, проводятся ремонтно-строительные работы. Учитывая, что в штатном расписании учреждений образования отсутствуют специалисты с соответствующей квалификацией для проведения таких работ, руководитель должен уметь грамотно организовать безопасное их проведение на своей территории при участии в производственном процессе сторонней специализированной организации.

Что необходимо сделать руководителю учреждения образования, чтобы организовать проведение ремонтно-строительных работ в учреждении, не нарушая при этом законодательство об охране труда?

Во-первых, руководитель приказом по учреждению образования должен назначить ответственных за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ:

✔ работника учреждения образования, ответственного за подготовку ремонтно-строительных работ и обеспечение контроля за соблюдением противопожарного режима при проведении данных работ;

✔ специалистов подрядчика (по согласованию), ответственных за безопасное проведение ремонтно-строительных работ и контроль за соблюдением противопожарного режима.

Во-вторых, перед допуском к временной работе на территории учреждения образования руководитель обязан обеспечить проведение вводного инструктажа со всеми работниками подрядной организации.

Как не нарушить правила и нормы по охране труда в период проведения ремонтно-строительных работ в учреждении образования?

Как правильно подготовить документацию по охране труда в период проведения ремонтно-строительных работ?

Ответы на эти и другие вопросы вы получите на онлайн-семинаре «Безопасность на первом месте: охрана труда, инструктажи и предотвращение нарушений».

Спикерами на семинаре выступят:

ЛЕСУН Марина Леонидовна, главный технический инспектор труда ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки;

ТОМАШЕВ Денис Николаевич, начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

📅 Дата: 11 мая 2023 (четверг)
⏰ Время: 14:15‒17:00
🖥 Формат проведения: онлайн-трансляция

✍ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

❗ Стоимость: 49 руб.

Что получит каждый участник онлайн-семинаров:

✔ ответы на свои вопросы;

✔ электронные именные сертификаты об участии в онлайн-семинаре;

✔ доступ к видеозаписи онлайн-семинара 2 недели;

✔ презентации от спикеров на некоторые из тем.

Читать программу онлайн-семинара полностью ➞➞➞

Вы можете направлять свои вопросы в редакцию уже сейчас на адреса y.kasko@ipag.by и a.buivid@ipag.by (с пометкой темы онлайн-семинара) или задать вопрос во время трансляции.

🛈 Остались вопросы?

Позвоните по телефону +375 (17) 269-86-52 или напишите на адрес электронной почты edsh@ipag.by. Наш специалист с вами свяжется.

РЕГИСТРАЦИЯ НА МЕРОПРИЯТИЕ

Только в АПРЕЛЕ!

Последняя возможность ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ по прежним ценам 👇

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца мартовского номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Извещать ли об устранении нарушений, выявленных при проверке?».

Автор:

Сбитнева Ольга, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Проверка является формой контроля (надзора), в ходе которого контролирующий (надзорный) орган проверяет соответствие деятельности, осуществляемой проверяемыми субъектами, требованиям законодательства и при выявлении нарушений применяет полномочия, предоставленные законодательными актами в целях пресечения нарушений и устранения их вредных последствий.

Можно ли устранить указанные в нем нарушения, но не сообщать об исполнении требования? А перенести срок исполнения можно? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале.

👆 Подробнее об этом вы узнаете из нашей новой статьи.

❗ Чтобы ознакомиться со статьей, нажмите «ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ»

ВЫГОДНО! Участвуйте сразу в 2 онлайн-семинарах!

Редакция журналов «Директор школы, гимназии, лицея» и «Руководитель учреждения дошкольного образования» приглашает на онлайн-семинары, которые пройдут 19 апреля 2023 года.

Вы уверены, что правильно проводите инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда?
У вас нет пробелов в документообороте при выдаче работникам средств индивидуальной защиты?
Как часто необходимо проводить медосмотры работающих, как оформлять медосмотры и вести их учет?
Вы знаете, какая административная и уголовная ответственность применяется за нарушение законодательства об охране труда?
Что должно быть в характеристике?

Чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы, регистрируйтесь на онлайн семинары, которые пройдут 19 апреля:

«Практика применения Декрета № 5. Планируемые изменения законодательства о труде» (39 руб.)

Спикер: Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

«Охрана труда в учреждении образования: соблюдаем требования законодательства» (49 руб.).

Спикер: Лесун Марина Леонидовна, главный технический инспектор труда ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки

Подробные программы онлайн-семинаров читайте по ссылкам на порталах EDSH.BY и ERUDO.BY.

Вы можете зарегистрироваться на каждый из онлайн-семинаров отдельно, а можете воспользоваться специальным предложением!

Примите участие со скидкой! Для этого зарегистрируйтесь по ссылке.

Дата: 19 апреля 2023 г.

Время: с 10:00 до 13:00 и с 14:15 до 17:00

Регистрация на онлайн-семинар

Стоимость:69 руб. (88 руб.) СКАЧАТЬ СЧЕТ

Что получит каждый участник онлайн-семинаров:

актуальные темы от авторитетных спикеров;
ответы на свои вопросы;
электронные именные сертификаты об участии в онлайн-семинарах;
доступ к видеозаписям онлайн-семинаров 2 недели;
презентации от спикеров на некоторые из тем.

Остались вопросы?

Звоните по тел. +375 17 269-86-52.

Смотрите образцы и формы документов из № 3 на портале EDSH.BY:

• Выписка отметок из классного журнала за период обучения в следственном изоляторе, исправительном учреждении

• Выписка отметок из классного журнала за период обучения в санаторно-курортной, оздоровительной организации

• Выписка отметок из классного журнала за период обучения в учреждении здравоохранения

• Примерное расписание учебных занятий обучения на дому учащегося

• Формы и сроки проведения аттестации учащегося, обучающегося индивидуально в соответствии с индивидуальным учебным планом

• Образец приказа о приеме на работу двух работников

• Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

• Образец приказа о предоставлении трудового отпуска

• Образец приказа о переводе на другую работу

• Образец приказа о приеме на работу

• Примеры ответов на требование об устранении нарушений

• Примеры формулировок некоторых мероприятий, которые рекомендуется включить в план работы комиссии

Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из мартовского номера:

❓ Выплата выходного пособия совместителю

Можно ли совместителю выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК, при наличии такого условия в коллективном договоре (соглашении)? И можно ли данное условие включить в коллективный договор либо контракт работника?

Ответ подготовила - Кеник Ксения, заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук

❓ Оплата питания детей граждан России

В учреждения общего среднего образования зачисляются дети из многодетных семей, чьи родители являются гражданами России и имеют удостоверение многодетной семьи российского образца. Могут ли они быть освобождены полностью или частично от платы за питание в учреждениях образования?

Ответ подготовила - Сороговец Елена, инженер-технолог по питанию государственного учреждения "Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций" Главного управления по образованию Минского областного исполнительного комитета

❓ Изменение наименования профессии: действия нанимателя

Как правильно документально оформить изменение наименования профессии рабочего?

Ответ подготовила - Кеник Ксения, заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук

Ответы на эти и другие вопросы читайте в № 3 и на портале EDSH.BY по ссылке.

❌ Нет доступа к ответам на вопросы? Не оформили подписку?

Подписывайтесь на журнал «Директор школы, гимназии, лицея» и портал EDSH.BY и читайте всю публикуемую информацию в полном объеме!

Вы можете оформить подписку на портале EDSH.BY всего за несколько секунд.

Читайте на портале EDSH.BY

новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Читайте в этом номере:

🔍 «Смотреть — и видеть, слушать — и слышать, понимать, принимать, помогать!»: интервью с директором ГУО «Гимназия № 24 г. Минска» Татьяной Викторовной ЛУКША

Героиня первого весеннего номера журнала очаровывает с первого взгляда — мудрые глаза, искренняя улыбка, доброжелательность и внутренний стержень. Давайте знакомиться!

🔍 Выявление факторов риска суицида у несовершеннолетних: есть изменения

Автор — Горбач Александр, юрист

🔍 Стратегия борьбы с коррупцией

Автор — Полящук Наталья, начальник отдела государственного учреждения «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь», магистр юридических наук

🔍 Антикоррупционная комиссия как инструмент для противодействия

Автор — Соколовская Татьяна, юрист, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ

🔍 Формируем перечень документов по защите персональных данных

Автор — Швед Надежда, заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент

🔍 Извещать ли об устранении нарушений, выявленных при проверке?

Автор — Сбитнева Ольга, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔍 Приказы по личному составу: оформляем и храним правильно

Автор — Семенихина Светлана, юрист

Эти и другие статьи читайте в электронном журнале на портале EDSH.BY.

Сегодня предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за март 2023 г.

📌 Питание учащихся средних школ — училищ олимпийского резерва

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.02.2023 № 107 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2008 г. № 851» (рег. № 5/51355 от 09.02.2023).

📌 Учет численности работников и показателей деятельности учреждений образования

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.02.2023 № 125 «Об автоматизации учета численности работников и показателей деятельности бюджетных организаций» (рег. № 5/51385 от 15.02.2023).

📌 Сроки приема в вузы абитуриентов-целевиков

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.02.2023 № 41 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 17 августа 2022 г. № 268» (рег. № 8/39554 от 21.02.2023).

📌 Новый порядок регистрации для прохождения ЦТ

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.02.2023 № 149 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 июня 2006 г. № 714» (рег. № 5/51420 от 25.02.2023).

📌 Наиболее востребованныe экономикой специальности

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 09.02.2023 № 44 «О перечнях наиболее востребованных экономикой специальностей» (рег. № 8/39571 от 23.02.2023).

📌 Утверждены типовые формы классного журнала

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 27.01.2023 № 28 «О типовых формах классного журнала» (рег. № 8/39553 от 17.02.2023).

📌 Центр физического воспитания и спорта учащихся и студентов

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 07.02.2023 № 42 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14 июля 2014 г. № 104» (рег. № 8/39571 от 21.02.2023).

📌 Cпециальности для сокращенного получения высшего образования

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 16.02.2023 № 45 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 1 ноября 2022 г. № 412» (рег. № 8/39581 от 24.02.2023).

📌 Собеседование на специальности «Физическая культура и спорт»

Принято постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.01.2023 № 5 «Об изменении постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 22 апреля 2022 г. № 14» (рег. № 8/39530 от 15.02.2023).

📌 Установлена форма характеристики выпускника

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 27.02.2023 № 58 «О выдаче характеристики» (рег. № 8/39639 от 04.03.2023).

📌 Зачисление в вуз без экзаменов

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.02.2023 № 40 «Об определении перечня учреждений высшего образования для зачисления без вступительных испытаний» (рег. № 8/39553 от 17.02.2023).

📌 Об основах гражданского общества

Принят Закон Республики Беларусь от 14.02.2023 № 250-З «Об основах гражданского общества» (рег. № 2/2970 от 18.02.2023).

📌 Актуализирован ряд типовых форм справок

Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.01.2023 № 3 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 октября 2010 г. № 140» (рег. № 8/39588 от 25.02.2023).

Рассмотрим подробнее 👇

1. Принимая трудовую книжку, наниматель должен выдать работнику соответствующую расписку. Она составляется в произвольной форме с указанием реквизитов нанимателя. После чего в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним наниматель делает запись о приеме трудовой книжки на учет и о выдаче расписки, а работник расписывается в ее получении.

2. При заполнении трудовых книжек работников записи необходимо делать аккуратно, ручкой-роллером (в т.ч. шариковой), гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (пастой, гелем) синего, фиолетового или черного цвета. Записи дат во всех разделах и графах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двузначными, а год — четырехзначными цифрами.

3. Трудовые книжки (вкладыши к ним, дубликаты) должны храниться в специально оборудованных местах (в несгораемых шкафах, сейфах).

4. В день увольнения (последний день работы) наниматель должен внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора.

5. В день увольнения трудовая книжка выдается работнику. При ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указывая дату получения.

❗ Важно:

Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек может повлечь за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного и (или) административного взыскания. Административная ответственность может наступить согласно ч. 6 ст. 10.12 КоАП в виде штрафа.

О том, что необходимо учитывать при заключении, продлении и расторжении контрактов, вы можете узнать на нашем онлайн-семинаре «Трудовые отношения в учреждениях образования: как избежать споров и нарушений законодательства о труде», который пройдет 21 марта 2023 г.

💡 Кроме этого, на семинаре рассмотрим следующие вопросы:

• Актуальная судебная практика по трудовым спорам

• Изменение ТК: к чему готовиться руководителю учреждения образования

• Практические вопросы регулирования трудовых отношений: как избежать споров и нарушений законодательства о труде

• Контрактная форма найма: разбор нетипичных ситуаций

Каждый участник семинара получит ответы на свои вопросы, касающиеся трудовых отношений.

Спикеры:
Евгения Мотина, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ, кандидат юридических наук
Екатерина Грубинова, директор ООО «РЕСОЛВА Диджитал», специалист-аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных правовых актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

📅 Дата: 21 марта 2023 (вторник)
⏰ Время: 10:00‒13:00
🖥 Формат проведения: онлайн-трансляция

СТОИМОСТЬ: 59 руб.

✍ Регистрация на онлайн-семинар по ссылке.

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца февральского номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Изменения в порядке функционирования сайтов».

Автор: Косько Юрий, юрист

Со 2 января 2023 г. вступили в силу изменения в Положение о порядке функционирования интернет-сайтов государственных органов и организаций (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.04.2010 № 645, внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2022 № 972.

Рассмотрим основные изменения, которые затронули непосредственно функционирование сайтов учреждений общего среднего образования.

В статье рассмотрены следующие темы:

• Актуализация и достоверность информации

• Информация о руководителе и заместителях

• Информация о работе с обращениями граждан и юридических лиц

• Новостная информация с изображениями граждан

👆 Подробнее обо всем этом вы узнаете из нашей новой статьи.

❗ Чтобы ознакомиться со статьей, нажмите «ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ».

Электронные трудовые книжки: преимущества и недостатки.

Рассмотрим подробнее.

Законодателем еще окончательно не принято решение о ведении трудовых книжек в электронном формате. Для этого необходимо внести изменения в нормативные правовые акты (ТК, Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек и т.д.).

❗️ Если такое решение и будет принято, то предполагается, что на начальном этапе электронные трудовые книжки будут вестись только на впервые принятых на работу, но не на всех работников, заключивших трудовые договоры с нанимателями.

Это позволит постепенно перейти на электронный формат и избежать путаницы в переходный период.

Какие преимущества от внедрения системы электронной трудовой книжки могут быть:

✔ Все сведения о трудовой деятельности каждого работника будут храниться в специально созданной государственной базе, что практически исключит возможность изменения или утраты таких сведений.

✔ Уменьшатся затраты на ведение кадрового делопроизводства, т.к. отпадет необходимость в приобретении бланков бумажных трудовых книжек и книг учета движения трудовых книжек, производстве различных копий, бланков расписок о получении от работника трудовой книжки и др.

✔ Упростится работа кадровых служб за счет уменьшения бумажного документооборота.

✔ Будут исключены трудовые споры о сроках выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, а также об отказе нанимателя в выдаче трудовой книжки.

✔ Наниматели избавятся от проблемных вопросов, связанных с хранением трудовых книжек (ведение журналов, наличие сейфов и т.д.).

✔ Электронные трудовые книжки не будут находиться в открытом доступе, что дополнительно обеспечит защиту персональных данных работников.

Недостатки:

✔ Сложности при внедрении системы.

✔ Финансовые затраты для государства.

✔ Возможные сбои системы и возможная потеря данных.

☝️ В любом случае внедрение системы электронной трудовой книжки — это довольно длительный процесс, рассчитанный не на один год.

В настоящий момент трудовые книжки ведутся только на бумажном носителе.

❗ Чтобы знать все о том, как заполнять, хранить, выдавать трудовые книжки и при этом избежать нарушений, приобретайте наше электронное пособие

«Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем».

В пособии «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем»:

► рассматриваются вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, их хранения и выдачи;

► обращается внимание на правила их заполнения, внесения изменений, выдачи вкладыша к трудовой книжке и ее дубликата, порядок и сроки выдачи трудовых книжек при увольнении;

► уделено внимание ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по ведению трудовых книжек;

► приведены примеры записей в трудовую книжку по различным основаниям. (более 70 примеров записей в трудовые книжки!)

Автор пособия: Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке.

Пособие подготовлено с учетом Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (с изменениями). Актуально по состоянию на 1 января 2023 года.

УСПЕЙТЕ приобрести пособие до 31 марта 2023 года за 49 руб.

Новинка!

«Организация питания в детском саду: практическое пособие»

Представляем вашему вниманию новое электронное пособие «Организация питания в детском саду: практическое пособие».

Авторы:

Людмила Прохорчук, инженер-технолог по питанию государственного учреждения «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» главного управления по образованию Минского областного исполнительного комитета

Елена Сороговец, инженер-технолог по питанию государственного учреждения «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» главного управления по образованию Минского областного исполнительного комитета

Пособие содержит требования к организации питания воспитанников: порядок поставки продуктов, условия и сроки их хранения, учет питания, ответственность руководителя и порядок проведения контроля и многое другое. Кроме этого, в пособии приводятся образцы оформления нормативной технологической документации по питанию.

В пособии рассмотрено:

Требования к оснащению объектов питания УДО
Порядок поставки продуктов питания, их учета и хранения
Составление ежедневных рационов питания (меню-требование)
Характеристика основных диет, применяемых для лечения детей
Проведение бракеража готовых блюд
Организация питания воспитанников в группах
Организация производственного контроля
Организация питьевого режима детей
С-витаминизация
Порядок учета питания воспитанников
Особенности оплаты предоставляемого питания
Ответственность и контроль за организацией питания
Типичные нарушения, выявляемые в организации питания в УДО

Пособие адресовано заведующим учреждениями дошкольного образования, их заместителям и другим работникам учреждений дошкольного образования, отвечающим за организацию питания в учреждении.

Приобретая электронное пособие, вы также получаете образцы документов:

Журнал заявок
Книга прихода и расхода продуктов питания
Акт пересчета массы яиц на фактическую массу одного яйца
Журнал контроля качества скоропортящихся продуктов, поступающих со склада в пищеблок
Акт отбора поштучной весовой продукции
Журнал «Здоровье»
Журнал контроля качества готовой пищи (бракеражный)
Журнал контроля параметров микроклимата в складских помещениях
Журнал контроля температурного режима холодильников (контроля условий хранения пищевых продуктов)
Журнал поверки весоизмерительного оборудования
Журнал термической обработки блюд

Но и это еще не все! У вас есть вопрос по организации питания?

При покупке пособия, вы получите ответ на любой вопрос по организации питания от авторов пособия! Направить вопрос можно на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by.

Стоимость: при оплате до 31 марта 2023 г. — 44 руб., с 1 апреля 2023 г. — 54 руб.

Более подробную информацию о пособии читайте на портале ERUDO.BY в разделе «Практические пособия».

Хотите приобрести пособие? Звоните по телефону +375 17 269-86-52.

Какие изменения Трудового кодекса планируются в 2023 году?

Законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вносящий изменения в ТК, принят в первом чтении Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь и готовится для его рассмотрения во втором чтении.

На заседании итоговой коллегии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь министр Ирина Костевич отметила наиболее значимые новации, включенные в проект Закона.

Основными новациями законопроекта являются:

• освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации. Предлагается освобождать работников в зависимости от возраста на один или два дня в году от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы;

• более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями, а также родителями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, — возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час.

Более подробно об основных изменениях ТК, которые произойдут в 2023 г., вы узнаете 21 марта 2023 г. на онлайн-семинаре «Трудовые отношения в учреждениях образования: как избежать споров и нарушений законодательства о труде».

❗ Кроме этого, на семинаре мы рассмотрим наиболее актуальные для руководителей учреждений образования темы, такие как:

✔ контрактная форма найма: разбор нетипичных ситуаций;

✔ актуальная судебная практика по трудовым спорам;

✔ практические вопросы регулирования трудовых отношений: как избежать споров и нарушений законодательства о труде;

✔ трудовые книжки: правила ведения, хранения и выдачи.

Каждый участник семинара получит ответы на свои вопросы, касающиеся трудовых отношений.

📅 Дата: 21 марта 2023 (вторник)
⏰ Время: 10:00‒13:00
🖥 Формат проведения: онлайн-трансляция

ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ: 59 руб.
❗ при оплате до 3 марта — 30 руб. (осталось всего 2 дня, спешите!), с 4 по 8 марта — 40 руб.

✍ Регистрация на онлайн-семинар по ссылке.

Тест по февральскому номеру журнала

«Директор школы, гимназии, лицея»

Формы документов — 2023

Приобретайте отдельно формы документов, публикуемые в журнале в 2023 году!

❓ Ищете положение о комиссии по контролю за трудовой дисциплиной?

❓ Не можете найти, где скачать форму приказа о расследовании несчастного случая?

❓ Разыскиваете форму номенклатуры дел?

❓ Нужна форма приказа об изменении фамилии работника и внесении изменений в кадровые документы?

Стоимость — 49,00 руб.

ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!

Вы можете приобрести комплект из форм документов за 2022 и 2023 гг. Стоимость — 67,20 руб.

Смотрите образцы и формы документов из № 2 на портале EDSH.BY:

• Форма акта о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению

• Образцы актов уничтожения персональных данных

• Контракт, заключаемый на условиях совместительства (фрагмент)

• Дополнительное соглашение к контракту, содержащее условие об установлении совмещения

• Форма приказа о приеме на работу по совместительству

• Форма приказа об установлении совмещения должности служащего

• Сравнительная таблица норм Закона в прежней и новой редакциях

• Форма списка участников ЦЭ

• Форма заявления на участие в ЦЭ

• Форма состава комиссии учреждения общего среднего образования

Дорогие мужчины, поздравляем вас с 23 февраля!

Пусть каждый день будет успешным,

каждый поступок — достойным,

каждая идея — отличной,

каждое слово — твердым,

а каждое действие — уверенным!

Желаем всегда оставаться сильными, мудрыми, смелыми, непобедимыми защитниками своих семей, своих идей, своих стремлений и своих жизненных принципов.

Крепкого здоровья, больших возможностей на жизненном пути, неутомимых сил и достойных побед, заслуживающих громких аплодисментов от близких, друзей и коллег!

Всегда рядом, редакция журнала «Директор школы, гимназии, лицея»

Предлагаем ознакомиться с одной из статей февральского номера

журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Определен механизм обеспечения своевременной выплаты заработной платы».

Автор: Сбитнева Ольга

Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

11 апреля 2023 года вступает в силу Указ № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (далее — Указ № 3). Указом № 3 определен механизм восстановления прав работников при невыплате (неполной выплате) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде.

К иным выплатам можно отнести средний заработок за время трудового отпуска (выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска), окончательный расчет при увольнении (выплачивается не позднее дня увольнения) и т.д.

❓ Как будет действовать госинспекция труда в случае получения информации о несвоевременной выплате заработной платы (окончательного расчета при увольнении, отпускных) в учреждении образования с 11.04.2023?

❓ Какие новые полномочия появятся у государственных инспекторов труда?

👆 Об этом вы узнаете в статье Ольги Сбитневой, заместителя начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь – «Определен механизм обеспечения своевременной выплаты заработной платы»

Изменения законодательства за февраль 2023 г.

📌 Новые квалификационные характеристики

Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.2022 № 62 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1» (рег. № 8/39140 от 15.12.2022).

📌 Изменения в оплате труда педагогических работников

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 20.01.2023 № 19 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. № 224» (рег. № 8/39462 от 30.01.2023).

Обо всех изменениях в оплате труда педагогических работников читайте в статье «Оплата труда педагогических работников: что изменилось».

📌 Новые формы договоров на образовательные услуги

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования» (рег. № 8/39300 от 14.01.2023).

О том, можно ли вносить изменения в типовые формы договоров, читайте в статье «Типовая и примерная формы договоров».

📌 Скорректированы отдельные вопросы проведения ЦЭ

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.12.2022 № 509 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 11 июля 2022 г. № 184» (рег. № 8/39393 от 20.01.2023).

📌 Новые специальности и квалификации

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 06.01.2023 № 6 «Об изменении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 011‑2022 “Специальности и квалификации”» (рег. № 8/39465 от 30.01.2023).

Организация питания в учреждениях образования? Санстанция? Пилотный проект?

Примите участие в нашем онлайн-семинаре и узнайте ответы на актуальные вопросы!

На онлайн-семинаре «Организация питания в УО: санитарно-эпидемиологические требования, рекомендации и практические советы» мы:

✔ поговорим о требованиях к организации питания;

✔ составим примерные рационы с учетом щадящего режима;

✔ обсудим требования к содержанию и работе пищеблока;

✔ проверим общее санитарное состояние учреждения, состояние помещений и коммуникаций (водоснабжение, водоотведение, вентиляция), оборудования;

✔ узнаем о нарушениях, выявляемыx на объектах питания учреждений образования, чтобы проверить себя и предотвратить привлечение к ответственности за нарушение санитарных норм и правил.

📅 Дата: 27 февраля 2023 (понедельник)
⏰ Время: 13:00‒15:45
🖥 Формат проведения: онлайн-трансляция

СТОИМОСТЬ: при оплате до 15 февраля 2023 г. — 35 руб., с 16 февраля 2023 г. — 40 руб.

✍ Регистрация на онлайн-семинар по ссылке.

Кому важно посетить мероприятие: руководителям и специалистам учреждений общего среднего образования.

☝️ Вы можете направлять свои вопросы в редакцию уже сейчас на адрес a.buivid@ipag.by или задать вопрос во время трансляции.

Программа мероприятия:

13:00–14:30 ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Спикер: СОРОГОВЕЦ Елена Ивановна, инженер-технолог по питанию ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций»

1. Требования к организации питания

— Составление примерных рационов питания с учетом щадящего режима. Выполнение норм питания. Отбор суточных проб

— Рациональное питание. Совместимость блюд

— Организация диетического питания

2. Поставка, приемка, учет и хранение продовольственного сырья и пищевых продуктов

— Своевременное использование вскрытой продукции, в т.ч. скоропортящейся. Хранение овощей и фруктов. Признаки доброкачественности и характеристика основных пищевых продуктов. Организация питьевого режима

— Требования к содержанию и работе пищеблока

— Установка компьютерных программ по учету продуктов питания

— Обеспечение контроля за организацией питания. Работа советов по питанию, бракеражной комиссии. Производственный контроль

— Организация производственного и лабораторного контроля за качеством и безопасностью реализуемой продукции в соответствии с программой ХАССП

— Документация по организации питания, обязательная для каждого учреждения

— Требования к оборудованию и инвентарю

3. Нарушения, выявляемые в объектах питания учреждений образования

4. Ответы на вопросы участников cеминара

14:45–15:45 СОБЛЮДЕНИЕ САНИТАРНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Спикер: МАЛАХОВА Алла Антоновна, заведующий отделением гигиены детей и подростков ГУ «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» Министерства здравоохранения Республики Беларусь

1. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования

2. Проверки общего санитарного состояния учреждения, состояния помещений, коммуникаций (водоснабжение, водоотведение, вентиляция), оборудования

3. Методические рекомендации по организации образовательного процесса в учреждениях образования в условиях распространения инфекции СОVID-19

4. Ответственность руководителя за нарушение санитарных норм и правил

5. Ответы на вопросы участников семинара

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из январского номера:

❓ Присвоение категории юрисконсульту учреждения образования

В учреждении образования имеется штатная единица юрисконсульта. Какие требования предъявляются к специалисту для присвоения ему квалификационной категории? Каков порядок ее присвоения, если согласно ЕКСД квалификационная категория юрисконсульта зависит только от стажа работы?

Ответ подготовила - Лавфер Елена, юрист

❓ Допустимость использования паспортных данных в трудовом договоре (контракте)

Указываются ли в трудовом договоре (контракте) паспортные данные гражданина?

Ответ подготовила - Самосейко Владимир, юрист, магистр права

❓ Продление контракта на срок менее года

Можно ли заключать или продлевать контракт на срок менее 1 года?

Ответ подготовила - Буйвид Олеся, юрист, медиатор

❓ Разделение трудового отпуска более чем на 2 части

Можно ли разделить трудовой отпуск более чем на 2 части?

Ответ подготовила - Буйвид Олеся, юрист, медиатор

❓ Увольнение молодого специалиста до окончания отработки

Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя и согласия работника?

❓ Забыли включить испытательный срок в трудовой договор?

Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3‑месячном испытательном сроке?

Ответ подготовила - Нестерович Ольга, юрист

❓ Размер зарплаты на испытательный срок

Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Ответ подготовила - Нестерович Ольга, юрист

Ответы на эти и другие вопросы читайте в 1 номере и на портале EDSH.BY по ссылке.

Читайте на портале EDSH.BY

новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Читайте в этом номере:

🔍 План работы на январь

🔍 Планируем мероприятия по охране труда на 2023 год

Автор — Лесун Марина, главный технический инспектор труда ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки

🔍 Организуем контроль за соблюдением трудовой дисциплины: чек-лист для директора

Авторы — Соколовская Татьяна, юрист, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ

🔍 Травма по дороге на работу — несчастный случай на производстве?

Авторы — Семенихина Светлана, юрист

🔍 Шесть источников развития материально-технической базы УО

Автор — Киселёв Константин, директор государственного учреждения образования «Гимназия № 2 г. Витебска»

🔍 Воинский учет: организуем и ведем

Автор — Лукьянова Александра, ведущий юрисконсульт ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»

🔍 Как перестать зависеть от плохих новостей

Автор — Высоцкая Светлана, психолог, HR-менеджер

🔍 «Дорогу осилит идущий, или Позвольте другому быть другим!»: интервью с директором ГУО «Гомельский областной центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

Последствия нарушения порядка ведения и хранения трудовых книжек

Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек может повлечь за собой применение к виновным должностным лицам меры дисциплинарного (ст. 198 ТК) и (или) административного взыскания (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

К нарушениям, которые могут повлечь административную и (или) дисциплинарную ответственность должностных лиц нанимателя, можно отнести невнесение записей в трудовую книжку работника при приеме на работу и в процессе работы, утрату трудовой книжки, несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении и т.д.

Кроме этого, если действиями должностного лица (нарушением порядка ведения и выдачи трудовой книжки) организации причинен материальный ущерб, то оно может быть привлечено и к материальной ответственности. При этом административная ответственность наступает независимо от привлечения или непривлечения к дисциплинарной или материальной ответственности.

💡 О том, как правильно внести запись в трудовую книжку, как не допустить судебного разбирательства из-за неправильной записи в трудовой книжке, и о многом другом вы узнаете из нашего нового электронного пособия «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем», в котором:

✔ рассматриваются вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, их хранения и выдачи;

✔ уделено внимание ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по ведению трудовых книжек;

✔ приведены ПРИМЕРЫ ЗАПИСЕЙ в трудовую книжку по различным основаниям (❗ более 70 примеров записей ❗).

Автор пособия — Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке.

Электронное пособие

«Готовимся к проверкам и мониторингам в 2023 году».

В декабре прошлого года Комитет государственного контроля опубликовал планы выборочных проверок в областях и г. Минске на первое полугодие 2023 г., в которые включены более 2,5 тыс. субъектов из областей и столицы.

ЧТОБЫ СЕБЯ ОБЕЗОПАСИТЬ и подготовиться к проверкам, приобретите электронное пособие!

Редакция журнала подготовила для вас электронное пособие, в котором собрана актуальная и полезная информация, касающаяся проверок в учреждении образования.

Авторы: А. Сидоренко, Е. Мисник, А. Гашинский, А. Алешкевич, Н. Радюк, С. Бодунов, А. Гнедов, Ю. Косько, С. Бондаренко, Т. Соколовская, О. Сбитнева.

В данном интерактивном пособии:

собраны материалы по наиболее актуальным видам проверок, проводимых контролирующими (надзорными) органами в учреждениях образования;
рассмотрены виды проверок и формы контроля;
даны рекомендации, как подготовиться к проверкам;
приведены примеры нарушений, указаны виды и размеры ответственности за нарушения законодательства.

Кому необходимо пособие?

Стоимость — 23 руб.

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из декабрьского номера:

❓ Работать одновременно заместителем директора, учителем и воспитателем: возможно ли?

Работник работает воспитателем с нагрузкой 0,5 ставки и по совместительству — заместителем директора с нагрузкой 0,5 ставки. Можно ли этого работника принять по внутреннему совместительству еще учителем с нагрузкой 4 ч в неделю и учителем-дефектологом с нагрузкой 6 ч в неделю, если ставка учителя — 20 ч в неделю, ставка учителя-дефектолога — 20 ч в неделю? Ограничено ли количество договоров по совместительству, если по каждой должности нагрузка не превышает 0,5 ставки?

Ответ подготовила - Лавфер Елена, юрист

❓ Порядок внесения записей в трудовую книжку в связи с переименованием учреждения

В каком порядке делать записи в трудовой книжке, если с 1 сентября 2022 г. идет переименование учреждения, профессии и заключение контракта?

Ответ подготовила - Лавфер Елена, юрист

❓ Согласие отчисленных учащихся на передачу персональных данных

Нужно ли брать согласие у отчисленных учащихся на передачу их идентификационного номера, необходимого для предоставления в вышестоящие органы?

Ответ подготовила - Швед Надежда, заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент

❓ Размещение фото учащихся на сайте учреждения образования

Необходимо ли получать согласие законных представителей учащихся для размещения их фото и видео на сайтах учреждений образования?

❓ Организация работы по обработке персональных данных

Как правильно организовать работу по обработке персональных данных в учреждении?

Ответ подготовил - Швед Надежда, заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент

Ответы на эти и другие вопросы читайте в 12 номере и на портале EDSH.BY по ссылке.

Электронные пособия по трудовым книжкам в учреждениях образования. Приобретайте со скидкой!

Трудовой кодекс Республики Беларусь указывает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно (ст. 50).

Редакция журналов «Директор школы, гимназии, лицея» и «Руководитель учреждения дошкольного образования» представляет вам два новых электронных пособия: «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем» и «Трудовые книжки в детских садах: заполняем, храним, выдаем».

Автор пособий: Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке.

Пособия подготовлены с учетом положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Актуально по состоянию на 1 января 2023 г.

В пособиях:

рассматриваются вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, их хранения и выдачи;
обращается внимание на правила их заполнения, внесения изменений, выдачи вкладыша к трудовой книжке и ее дубликата, порядок и сроки выдачи трудовых книжек при увольнении;
уделено внимание ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по ведению трудовых книжек;
приведены примеры записей в трудовую книжку по различным основаниям.

Для кого пособия?

Пособия предназначены для директоров школ, заведующих учреждениями дошкольного образования и специалистов, ответственных за ведение кадровой работы в учреждениях образования и управлениях (отделах) образования местных исполнительных и распорядительных органов.

Стоимость пособия «Трудовые книжки в школах: заполняем, храним, выдаем»: при оплате до 31 января 2023 г. — 49 руб.,

с 1 февраля 2023 г. — 59 руб.

Стоимость пособия «Трудовые книжки в детских садах: заполняем, храним, выдаем»: при оплате до 31 января 2023 г. — 39 руб.,

с 1 февраля 2023 г. — 49 руб.

Более подробную информацию о пособиях читайте на порталах EDSH.BY и ERUDO.BY в разделе «Практические пособия».

Приобретайте пособия в отделе продаж по телефону 8 (017) 269-86-52.

Дорогие коллеги, поздравляем вас с НАСТУПАЮЩИМИ ПРАЗДНИКАМИ!

Пусть 2023 год станет плодотворным и лучшим периодом для достижения всех целей и реализации планов!

Пусть в наших семьях всегда будут радость и счастье, а на работе — творческий успех и развитие!

Мира, любви, тепла, взаимопонимания, душевного спокойствия и исполнения заветных желаний!

И до новых встреч на страницах журнала

в следующем году!

Смотрите образцы и формы документов из № 12 на портале EDSH.BY:

• производственные календари для 5- и 6‑дневной рабочей недели на 2023;

• форма уведомления о проведении проверки;

• форма графика трудовых отпусков.

Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

Читайте на портале EDSH.BY новый номер журнала «Директор школы, гимназии, лицея».

Читайте в этом номере:

🔍 План работы на декабрь

🔍 Формы контроля, применяемые Департаментом государственной инспекции труда, в вопросах и ответах

Автор — Сбитнева Ольга, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Продолжаем знакомиться с тем, что собой представляют проверки, проводимые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, какие они бывают, чем различаются и как оформляются, что влечет за собой обнаружение проверяющими нарушений законодательства о труде.

🔍 Государственный санитарный надзор за учреждениями общего среднего образования

Автор — Соколовская Татьяна, юрист, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ

После знакомства с теми НПА в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, требования которых необходимо соблюдать в учреждениях образования, рассмотрим типичные нарушения указанных НПА.

🔍 Годовое планирование: использование интенсивных образовательных технологий

Авторы — Кресик Марина, директор государственного учреждения образования «Верхменская средняя школа им. В. А. Тумара»;

Клезович Ольга, декан факультета дополнительного профессионального образования Института повышения квалификации и переподготовки Белорусского государственного педагогического университета имени Максима Танка, кандидат педагогических наук, доцент

В статье представлена примерная структура реализации задачи по формированию предметных компетенций у учащихся с использованием интенсивных образовательных технологий: формулировка годовой задачи и предполагаемых результатов в годовом плане, а также план тематического педагогического совета и позиции тематического контроля.

🔍 Когда согласие на обработку персональных данных не требуется

Согласие субъекта персональных данных не является универсальным или обязательным условием для обработки ПД.

Анализ правоприменительной практики, обращений, поступающих в Национальный центр защиты персональных данных, выборочный мониторинг сайтов учреждений образования показал, что в учреждениях существуют серьезные проблемы, связанные с выбором правового основания обработки ПД для тех или иных целей.

🔍 Характеристика в вопросах и ответах

Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация, содержащаяся в характеристике.

Несмотря на то, что многие считают такой документ отголоском прошлого, он до сих пор остается востребованным. Тем более, что ст. 26 ТК предусмотрено право, а Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) установлена обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать в отношении них характеристику с предыдущего места работы. В Декрете № 5 определены четкие требования к характеристике — ее форме, содержанию, порядку запроса и выдачи.

Предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за декабрь 2022 г.

📌 В вуз — без экзаменов

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2022 № 391 «О перечне педагогических специальностей, при поступлении на которые зачисляются без вступительных испытаний отдельные категории абитуриентов» (рег. № 8/38977 от 03.11.2022).

📌 Получение высшего образования в сокращенный срок

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 01.11.2022 № 412 «О получении высшего образования в сокращенный срок» (рег. № 8/39024 от 15.11.2022).

Документом установлен перечень специальностей среднего специального образования, соответствующих специальностям образовательной программы бакалавриата или непрерывной образовательной программы высшего образования, для получения высшего образования в сокращенный срок.

📌 Дистанционная форма получения образования

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 11.11.2022 № 431 «О дистанционной форме получения образования при реализации образовательных программ профессионально-технического, среднего специального образования» (рег. № 8/39088 от 29.11.2022).

Документом определены основные требования к организации образовательного процесса.

📌 Деятельность училищ олимпийского резерва

Принято постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 31.08.2022 № 42 «Об училище олимпийского резерва» (рег. № 8/39105 от 06.12.2022).

Документом утверждены Положение об училище олимпийского резерва и Инструкция о порядке создания структурных (обособленных) подразделений училищ олимпийского резерва.

Другие новости законодательства, а также подробности каждой из них читайте на портале EDSH.BY в разделе «Обзор законодательства»

Коллеги, рады вам сообщить, что мы добавили возможность оплаты картой!

Теперь вы можете выбрать отдельные статьи, которые вам необходимы прямо сейчас, пособия, сервисы, видеоматериалы, на портале EDSH.BY, а также оформить подписку с помощью платежной системы Assist

всего за 30 секунд!

❓ Как получить доступ к статье всего за 7,00 руб. сразу после оплаты?

1. Выберите статью, доступ к которой хотите получить.

2. Зарегистрируйтесь на портале EDSH.BY.

3. Нажмите кнопку "Оплатить картой" для начала процедуры предоставления доступа.

4. После нажатия на кнопку "Оплатить картой" система автоматически откроет окно платежной системы Assist, куда автоматически заполнятся необходимые для покупки данные.

5. Для продолжения покупки необходимо выбрать платежную систему и ввести данные банковской карты, после чего нажать на кнопку "Оплатить".

6. После этого система автоматически предоставит доступ к статье.

❗ К оплате принимаются карты платежных систем Visa, MasterCard, UnionPay и БЕЛКАРТ, эмитированные любыми банками мира.

Пример:

❗ Безошибочное ведение табеля использования рабочего времени — одно из важнейших условий правильной оплаты труда.

Необходимо помнить, что неверный учет рабочего времени работника может привести к неправильной оплате труда, а это может повлечь для нанимателя административную ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).

Учет рабочего времени — важное звено в организационной структуре трудового процесса. Он должен быть налажен у каждого нанимателя, т.к. учет фактически отработанного работником времени необходим для контроля за:

🔴 своевременной явкой всех работников на работу и уходом с нее;

🔴 нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах;

🔴 эффективным использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены);

🔴выявлением работников, не явившихся на работу, опоздавших (ушедших раньше положенного времени с работы);

🔴 выявлением потерь рабочего времени (простои по различным причинам).

Как упростить учет рабочего времени в учреждении образования?

Сервис учета рабочего времени поможет значительно упростить ведение учета рабочего времени, времени отсутствия работников на работе и т.д. за счет его автоматизации.

Сервис также содержит производственный календарь, образцы приказов о назначении ответственного лица за своевременное и правильное ведение табеля использования рабочего времени и об утверждении условных обозначений видов затрат рабочего времени.

Кроме этого, вы можете приобрести и другие наши сервисы, которые упростят ведение учета и документации для руководителей и специалистов учреждений.

Создайте себе комфорт и уверенность на работе!

Сервис № 2. Расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

Сервис № 3. Оповещение об окончании контракта

Сервис № 4. Расчет окончания трудового отпуска

Сервис № 5. Расчет рабочего года

Сервис № 6. Расчет трудового стажа

Купите 3 сервиса (№1-3) и получите четвертый за 1 руб.*

*За 1 руб. предоставляется доступ к сервису «Расчет окончания трудового отпуска»

К каждому сервису прилагаются короткие видеоинструкции, которые вы можете посмотреть по ссылке

https://clck.ru/32eBBh

Вопросы и ответы из ноябрьского номера журнала "Директор школы, гимназии, лицея"

На портале EDSH.BY размещены вопросы и ответы из ноябрьского номера:

❓ Болезнь в период социального отпуска

Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?

Ответ подготовила - Нестерович Ольга, юрист

❓ Отказ в выдаче характеристики

Государственная организация «А», принимая на работу сотрудника С., направила запрос характеристики на работника в государственную организацию «Б», которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией. Организация «Б» характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них более 5 лет назад. Правомерны ли действия организации «Б»?

Ответ подготовила - Нестерович Ольга, юрист

❓ Продление контракта на максимальный срок

Обязан ли наниматель продлить контракт на оставшийся до истечения пяти лет срок, если работник не имеет дисциплинарных взысканий?

Ответ подготовила - Буйвид Олеся, юрист, медиатор

❓ Требование о досрочном прекращении контракта с пенсионером

Вправе ли наниматель требовать досрочного расторжения контракта, заключенного с пенсионером, по соглашению сторон?

Ответ подготовила - Буйвид Олеся, юрист, медиатор

❓ Обязан ли отработать установленный срок молодой специалист, обучавшийся за счет собственных средств?

Обязаны ли выпускники, которые обучались за счет собственных средств и которые были направлены на работу, отработать срок отработки, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и можно ли с ними расторгнуть контракт, например, по соглашению сторон ранее этого срока (т. к. они ничего не должны возмещать государству)?

Ответ подготовил - Самосейко Владимир, юрист, магистр права

Ответы на эти и другие вопросы читайте в 11 номере и на портале EDSH.BY по ссылке.

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца ноябрьского номера

журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

«Формы контроля, применяемые Департаментом государственной инспекции труда, в вопросах и ответах».

Автор: Сбитнева Ольга, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

На практике у организаций возникает ряд вопросов, связанных с планированием, назначением и проведением проверок.
Давайте разберемся, что собой представляют проверки, проводимые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, какие они бывают, чем различаются и как оформляются, что влечет за собой обнаружение проверяющими нарушений законодательства о труде и об охране труда.

В статье рассмотрены следующие вопросы:

• Что такое чек-листы?

• Уведомляется ли проверяемый субъект о проведении внеплановой проверки?

• Требуется ли согласие организации на нахождение государственного инспектора на территории и (или) объектах организации, которые не являются общедоступными?

👆 Это и многое другое вы узнаете из нашей новой статьи.

Видеообзор статьи: https://www.instagram.com/tv/ClYr9E2oirf/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D

Смотрите образцы и формы документов из № 11 на портале EDSH.BY:

• форма дополнительного соглашения к контракту, содержащего сведения об изменении фамилии работника;

• форма приказа об изменении фамилии работника и внесении изменений в учетные документы;

• форма заявления об изменении фамилии и внесении изменений в учетные документы.

Все документы представлены в формате .doc.

Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

Видеоанонс от выпускающего редактора Олеси Буйвид ждет васна нашей странице в Инстаграм edsh_by (https://clck.ru/32kYtW), а также в нашем телеграм-канале "Журнал «Директор школы, гимназии, лицея»" (https://t.me/edsh_by).

А вы знаете, что будет, если не уведомить или опоздать с уведомлением работника об истечении срока действия контракта?

❗ Законодательством предусмотрено, что наниматель не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта обязан письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

🔴 Если по истечении срока действия срочного трудового договора (в т.ч. контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

🔴 Если наниматель не предупредит работника о решении продолжить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

А вы знаете, когда надо уведомить?

Законодательством предусмотрено, что наниматель не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта обязан письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

С нашим сервисом можете расслабиться! Вы даже можете не знать, как правильно оформить документы, необходимые для продления либо прекращения трудовых отношений!

Наш уникальный инструмент — Сервис № 3. Оповещение об окончании контракта — напомнит о сроке уведомления, а также поможет избежать ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 10.12. КоАП. Он даже содержит образцы уведомлений о продлении и прекращении трудовых отношений

Кроме этого, вы можете приобрести и другие наши сервисы, которые упростят ведение учета и документации для руководителей и специалистов учреждений.

Создайте себе комфорт и уверенность на работе!

Сервис № 1. Учет рабочего времени

Сервис № 4. Расчет окончания трудового отпуска

Сервис № 5 Расчет рабочего года

Сервис № 6. Расчет трудового стажа

К каждому сервису прилагаются короткие видеоинструкции, которые вы можете посмотреть по ссылке https://clck.ru/32eBBh

Заинтересовали сервисы? Звоните нам по телефону 8 (017) 269–86–52, мы будем рады помочь вам
с выбором, оформить заказ и ответить на все интересующие вопросы.

Образцы и формы документов из № 10 на портале EDSH.BY:

• Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми;

• Протокол заседания педагогического совета;

• Акт о несчастном случае с обучающимся или воспитанником;

• Журнал регистрации травм (микротравм);

• Заключение уполномоченного представителя вышестоящей организации;

• Протокол осмотра места происшествия несчастного случая.

Сегодня предлагаем рассмотреть подробно изменения законодательства за октябрь 2022 г.

📌 О педагогическом совете и родительском комитете

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 29.08.2022 № 290 «О педагогическом совете и родительском комитете учреждения общего среднего образования» (рег. № 8/38725 от 13.09.2022).

Документом обновлено Положение о педагогическом совете учреждения общего среднего образования.

❗ Подробнее читайте в статье О. Буйвид «Органы самоуправления в учреждениях общего среднего образования».

📌 Аттестация учащихся: общее среднее образование. Централизованный экзамен

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 11.07.2022 № 184 «Об аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования» (рег. № 8/38659 от 02.09.2022).

Документом утверждены Правила проведения аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования.

📌 Аттестация учащихся: среднее специальное образование

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 23.08.2022 № 282 «Об утверждении Правил проведения аттестации учащихся, курсантов при освоении содержания образовательных программ среднего специального образования» (рег. № 8/38763 от 22.09.2022).

📌 Специализированные по спорту классы

Принято постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь и Министерства образования Республики Беларусь от 23.08.2022 № 40/283 «О специализированных по спорту классах» (рег. № 8/38689 от 08.09.2022).

📌 Обновлен перечень должностей служащих, постоянно работающих с детьми

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.2022 № 583 «Об установлении перечня» (рег. № 5/50648 от 05.09.2022).

Документом установлен перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми.

📌 Правила безопасности организации образовательного процесса. Расследование и учет несчастных случаев

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися» (рег. № 8/38738 от 15.09.2022).

Документом утверждены Правила безопасности организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования.

❗ Подробнее читайте в комментарии В. Семича «Расследование несчастных случаев с обучающимися: есть изменения».

Уважаемые коллеги!

Смотрите образцы и формы документов из № 9 на портале EDSH.BY:

• Образец приказа об увольнении и выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск ;

• Образец приказа об отзыве работника из трудового отпуска и замене неиспользованной части трудового отпуска денежной компенсацией ;

• Форма согласия на обработку персональных данных ;

• Форма удостоверения по охране труда ;

• Форма личной карточки по охране труда ;

• Примерная форма Положения о комиссии по разрешению конфликта интересов педагогического работника

В ходе проверок учреждений общего среднего образования органами Департамента государственной инспекции труда, а также органами профсоюзов практически в каждом втором учреждении выявляются нарушения законодательства об охране труда

Ответы на вопросы, касающиеся соблюдения требований законодательства об охране труда, вы найдете в нашем интерактивном пособии «Охрана труда: всё самое важное для директора».

В данном пособии рассматриваются актуальные для руководителей и специалистов учреждений образования вопросы, связанные с обеспечением требований законодательства об охране труда в учреждении образования.

В пособие включены не только аналитические статьи, но и ответы на вопросы, которые возникают на практике у руководителей и специалистов, а также образцы и формы необходимых документов.

Пособие также содержит доступные для скачивания эксклюзивные инструкции по охране труда:

• для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

• для подсобного рабочего;

• для помощника воспитателя;

• при косьбе травы, —

разработанные Мариной Леонидовной Лесун, главным техническим инспектором Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Сервис № 5 «Расчет рабочего года» поможет правильно рассчитать рабочий год для предоставления трудового отпуска и подсчета количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Сервис автоматически уберет из рабочего года периоды социальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней, дни прогулов, а также дни отстранения от работы.

Сервис также содержит образцы записки об отпуске и приказа о предоставлении трудового отпуска.

❗ Правильно определить рабочий год важно для многих ситуаций. Например, при предоставлении работнику трудового отпуска или при расчете неиспользованных его дней для выплаты компенсации при увольнении.

Неправильный расчет рабочего года может привести, например, к неправильному определению количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, или продолжительности трудового отпуска, что может повлечь за собой административную ответственность должностных лиц нанимателя.

Звоните нам по телефону 8 (017) 269–86–52, мы будем рады помочь вам с выбором, оформить заказ и ответить на все интересующие вопросы.

Образцы и формы документов (№8 за август 2022 г.)

• Форма журнала по контролю за качеством готовой пищи (бракеражного);

• Форма журнала регистрации входящих документов ;

• Форма журнала регистрации исходящих документов ;

• Форма регистрационно-контрольной карточки с правилами ее заполнения ;

• Перечень медицинских показаний для получения общего среднего и специального образования на дому ;

• Перечень медицинских показаний для получения профессионально-технического и дополнительного образования взрослых на дому ;

• Контрольные цифры приема ;

• Акт о несчастном случае с учащимся или воспитанником формы Н‑2 ;

• Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися ;

• Журнал регистрации микротравм обучающихся ;

• Схема сообщения о несчастном случае с обучающимся ;

• Заключение уполномоченного представителя вышестоящей организации ;

• Протокол осмотра места несчастного случая с обучающимся ;

• Характеристика с места работы.

Все документы представлены в формате .doc. Скачав нужный вам образец или форму, вы сможете переработать его под нужды вашего учреждения образования.

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца августовского номера журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

Постотпускная неработоспособность: не хочу трудиться, а хочу лениться!

Изменения законодательства за август 2022 г.

📌 Какие мероприятия запланированы для детей до 2026 года

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2022 № 490 (рег. № 5/50519 от 27.07.2022) утвержден Национальный план действий по улучшению положения детей и охране их прав на 2022–2026 годы.

📌 Минздравом пересмотрены медпоказания для детей и взрослых для получения образования на дому

Принято постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.06.2022 № 50 «Об определении медицинских показаний для получения образования на дому» (рег. № 8/38317 от 30.06.2022).

📌 Меняется порядок приема, перевода, отчисления и восстановления спортсменов-учащихся

Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 19.01.2022 № 2 (рег. № 8/38480 от 01.08.2022) утверждена Инструкция о порядке приема, перевода, отчисления, восстановления спортсменов-учащихся специализированных учебно-спортивных учреждений, детско-юношеских спортивных школ (специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва), включенных в структуру клубов по виду (видам) спорта в виде обособленных структурных подразделений.

📌 Обеспечение форменной одеждой

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2022 № 500 «Об обеспечении обучающихся в кадетских училищах форменной одеждой» (рег. № 5/50533 от 01.08.2022).

📌 Изменения в документах

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2022 № 502 (рег. № 5/50540 от 01.08.2022) внесены изменения в ряд НПА.

📌 Скорректированы вопросы установления брони для приема на работу

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2022 № 475 «Об установлении брони для приема на работу» (рег. № 5/50495 от 20.07.2022).

📌 С 2023 года изменится порядок оказания психологической помощи

Законом Республики Беларусь от 30.06.2022 № 184-З (рег. № 2/2904 от 04.07.2022) скорректирован Закон Республики Беларусь от 01.07.2010 № 153-З «Об оказании психологической помощи».

📌 Изменение в наименовании

Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 20.06.2022 № 31 (рег. № 8/38306 от 27.06.2022) внесены изменения в постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 30.12.2019 № 48 «Об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта», в т. ч. слова «средних школ — училищ олимпийского резерва» заменены словами «училищ олимпийского резерва».

📌 Контрольные цифры приема

Решением Минского городского исполнительного комитета от 07.06.2022 № 1787 (рег. № 9/116320 от 17.06.2022) установлены контрольные цифры приема (планов комплектования) на 2022/2023 учебный год.

📌 Скорректировано Положение о совете учреждения образования

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 04.07.2022 № 160 (рег. № 8/38421 от 18.07.2022).

📌 Уточнен порядок работы групп продленного дня

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 04.07.2022 № 161 (рег. № 8/38416 от 15.07.2022) вносятся изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 28.07.2011 № 201 «Об утверждении Положения о группах продленного дня учреждений образования, реализующих общеобразовательные программы общего среднего образования, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства образования Республики Беларусь».

Сервис №1 "Учёт рабочего времени"

• своевременной явкой всех работников на работу и уходом с нее;

• нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах;

• эффективным использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены);

• выявлением работников, не явившихся на работу, опоздавших (ушедших раньше положенного времени с работы);

• выявлением потерь рабочего времени (простои по различным причинам).

Сервис учета рабочего времени поможет значительно упростить ведение учета рабочего времени, времени отсутствия работников на работе и т.д. за счет его автоматизации.

Сервис также содержит производственный календарь на 2022 г., образцы приказов о назначении ответственного лица за своевременное и правильное ведение табеля использования рабочего времени и об утверждении условных обозначений видов затрат рабочего времени.

Образцы и формы документов из № 7 на портале EDSH.BY:

правила педагогических работников;
государственный школьный стандарт;
список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, в новой редакции;
рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью;
форма графика трудовых отпусков;
тест «Склонность к селфхарму».

Новый сервис №6 "Расчёт трудового стажа"

Для автоматизации рабочих процессов в учреждениях образования мы продолжаем разрабатывать для вас УНИКАЛЬНЫЕ СЕРВИСЫ, которые упростят ведение учета и документации для руководителей и специалистов учреждений.

Рады представить вам наш новый сервис — сервис №6 «Расчет трудового стажа».

Сервис № 6 «Расчет трудового стажа» (ссылка для учреждений общего среднего образования)

Сервис № 6 «Расчет трудового стажа» (ссылка для учреждений дошкольного образования).

Сервис «Расчет трудового стажа» поможет правильно рассчитать трудовой стаж в соответствии с Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777).

В таблицу вносятся сведения в соответствии с записями в трудовой книжке. Заполняется таблица в хронологическом порядке, строки при этом пропускать нельзя. Рассчитывается стаж за каждый период (от даты приема до даты увольнения), а также полный стаж по всем записям. День увольнения считается последним рабочим днем.

Кроме этого, вы можете приобрести и другие наши сервисы, которые упростят ведение учета и документации для руководителей и специалистов учреждений.

Все, что от вас потребуется, это ввести свои данные, а наш сервис сделает всю остальную работу за вас.

Более подробную информацию о каждом сервисе читайте на порталах EDSH.BY и ERUDO.BY в разделе «Сервисы».

Заинтересовали сервисы? Звоните нам по телефону 8 (017) 269-86-52, мы будем рады помочь вам с выбором, оформить заказ и ответить на все интересующие вопросы.

Новости законодательства за июль 2022 г.

Oбновленный сервис № 2 «Расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении»

В редакцию поступил вопрос: «Работник учреждения умер до получения им заработной платы за текущий месяц. Помимо заработной платы ему полагалась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В каком порядке родственники умершего работника могут получить его заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск?»

Подробный ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Редакция журнала представляет новое интерактивное электронное пособие —

«Отпуска-2022: что необходимо знать директору»

Интерактивные пособия об отпусках для директоров и заведующих

Представляем вашему вниманию два новых интерактивных электронных пособия — «Отпуска-2022: что необходимо знать директору» и «Отпуска-2022: что необходимо знать заведующему» — в pdf-формате.

В пособии рассматриваются актуальные для руководителей и специалистов учреждений образования вопросы, связанные с порядком предоставления работникам трудовых и социальных отпусков.

Чем будет полезно?

В пособия включены не только аналитические статьи, но и ответы на вопросы, которые возникают на практике у руководителей и специалистов при предоставлении работникам отпусков, а также образцы и формы документов и таблица подсчета окончания трудового отпуска, которая поможет рассчитать дату окончания трудового отпуска с учетом государственных праздников.

Для кого пособия?

Пособия адресованы директорам и заведующим учреждениями образования, их заместителям и другим работникам учреждений, отвечающим за кадровую работу.

При покупке пособия вы гарантированно получите ответ юриста на ваш вопрос, касающийся порядка предоставления отпусков.

Направить вопрос можно на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by после приобретения пособия.

Более подробную информацию о пособиях читайте на порталах EDSH.BY и ERUDO.BY в разделе «Практические пособия».

Если остались вопросы, позвоните по телефону 8 (017) 269-86-52.

Новое в законодательстве для УО

за июнь 2022 г.

Видеозапись онлайн семинара 17 мая 2022 года «Кодекс об образовании — 2022 и законодательство об охране труда: все самое важное для руководителя»

Видео онлайн семинара по персональным данным

Новинка: электронное пособие о попечительском совете в учреждении дошкольного образования

В целях содействия учреждению дошкольного образования в развитии материально-технической базы, обеспечении качества образования, привлечении денежных средств в учреждениях дошкольного образования создаются попечительские советы.

Для правильного и единообразного применения норм законодательства, регулирующих деятельность попечительских советов, мы подготовили для вас электронное пособие «Попечительский совет в учреждении дошкольного образования: практические аспекты и образцы документов».

В пособии вы найдете ответы на следующие вопросы:

⦁ Какие органы управления могут создаваться в учреждении дошкольного образования?

⦁ Как правильно организовать работу попечительского совета?

⦁ На что необходимо обратить внимание при разработке перспективного и текущего планов работы (представлены образцы планов)?

⦁ Законно ли применение мер стимулирования к родителям, принимающим участие в сдаче средств?

⦁ Требуется ли проведение конкурса (тендера) при закупках на средства попечительского совета?

⦁ Где и в каком порядке должна храниться вся первичная учетная документация по расходам фонда?

⦁ На какие органы возложена обязанность контролировать деятельность попечительских советов в детских садах?

⦁ Как правильно оформлять протоколы в учреждении дошкольного образования?

В приложении к пособию мы разместили следующие документы (в формате .doс):

1. Информация о попечительском совете для родителей (листовка).

2. Состав попечительского совета.

3. План работы попечительского совета.

4. План расходования финансовых средств попечительского совета.

5. Отчет о деятельности и использовании денежных средств попечительского совета.

6. Протокол общего собрания попечительского совета (февраль).

7. Протокол общего собрания попечительского совета (май).

8. Протокол общего собрания попечительского совета (октябрь).

Стоимость пособия — 29 рублей.

При оплате до 30.07.2021 (включительно) стоимость пособия — 19 рублей.

Больше информации по ссылке или на портале ERUDO . BY .

Если остались вопросы, позвоните по телефону 8 (017) 269-86-52.

Предлагаем ознакомиться со статьей месяца майского номера

журнала «Директор школы, гимназии, лицея» —

Может ли трудовой отпуск начинаться с праздничного нерабочего дня?

Видео с онлайн-семинара

«Сложные вопросы применения на практике норм законодательства о труде: Минтруд разъясняет»

Новое в законодательстве для УО за апрель 2022 г.

Новые сервисы для организации работы учреждения образования

Для автоматизации рабочих процессов в учреждениях образования мы разработали для вас УНИКАЛЬНЫЕ СЕРВИСЫ, которые упростят ведение учета и документации для руководителей и специалистов учреждений.

Все, что от вас потребуется, это ввести свои данные, а наш сервис сделает всю остальную работу за вас.

• Сервис № 1 Учет рабочего времени

• Сервис № 2 Расчет количества дней неиспользованного трудового

отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

• Сервис № 3 Оповещение об окончании контракта

• Сервис № 4 Расчет окончания трудового отпуска

• Сервис № 5 Расчет рабочего года

Более подробную информацию о каждом сервисе читайте на порталах

EDSH.BY и ERUDO.BY в разделе «Сервисы».

И это только начало! В течение года мы будем предлагать вам новые сервисы Заинтересовали сервисы? Звоните нам по телефону 8 (017) 269–86–52, мы будем рады помочь вам с выбором, оформить заказ и ответить на все интересующие вопросы.